Discharge

Verkerke, J. H.

doi:10.4337/9781781953068.00028

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“…The detector resolution is dominated by the gaussian with σ 1 ∼ 110 ps (g 1 ∼ 0.8), while σ 2 ∼ 160 ps. The data modeling package used in this analysis is the RooFit toolkit [18], embedded in the ROOT package [19], based on MINUIT. All the parameters in the model are free in the fit.…”

Section: Positron Annihilation Lifetime [Ns]mentioning

confidence: 99%

Positronium signature in organic liquid scintillators for neutrino experiments

2011

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Electron antineutrinos are commonly detected in liquid scintillator experiments via inverse β decay by looking at the coincidence between the reaction products: neutrons and positrons. Prior to positron annihilation, an electron-positron pair may form an orthopositronium (o-Ps) state, with a mean lifetime of a few nanoseconds. Even if the o-Ps decay is speeded up by spin-flip or pick-off effects, it may introduce distortions in the photon emission time distribution, crucial for position reconstruction and pulse shape discrimination algorithms in antineutrino experiments. Reversing the problem, the o-Ps-induced time distortion represents a new signature for tagging antineutrinos in liquid scintillator. In this article, we report the results of measurements of the o-Ps formation probability and lifetime for the most used solvents for organic liquid scintillators in neutrino physics (pseudocumene, linear alkyl benzene, phenylxylylethane, and dodecane). We characterize also a mixture of pseudocumene +1.5 g/l of 2,5-diphenyloxazole, a fluor acting as wavelength shifter. In the second part of the article, we demonstrate that the o-Ps-induced distortion of the scintillation photon emission time distributions represent an optimal signature for tagging positrons on an event by event basis, potentially enhancing the antineutrino detection

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Section: Positron Annihilation Lifetime [Ns]mentioning

confidence: 99%

Positronium signature in organic liquid scintillators for neutrino experiments

2011

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“…94 Outrossim, ainda que prevaleça o "divino direito dos empregadores", 95 de acordo com a doutrina sustentada por Horace Gay Wood há mais de cem anos, a partir da evolução legislativa e jurisprudencial, em especial na segunda metade do Século XX, o que se verifica nos Estados Unidos é uma insegurança maior, quanto ao direito de despedir livremente, daí porque a tendência é das empresas, para evitar condenação em altas indenizações, estabelerem procedimentos para o rompimento contratual apenas por justa causa, 96 ainda que seu conceito seja bastante indefinido. 97 Interessante anotar que em diversos Estados as propostas para regulamentar o direito de despedir o empregado, ainda que limitando a liberdade do empregador, têm contado com apoio das empresas, pois elas buscam definir claramente quais são seus direitos, procurando, ainda, defender leis que limitem a sua responsabilidade, evitando, assim, a incerteza das condenações em indenizações e os custos processuais que quase alcançam os mesmos valores. 98 Isso tudo sem se falar que, mesmo nos Estados Unidos, cada vez mais se busca a adoção de novos modelos de relações de emprego, na qual não prevaleça o individualismo típico da política americana.…”

Section: Uniformização Do Entendimentounclassified

A DESPEDIDA DESMOTIVADA DO EMPREGADO NO DIREITO NORTE-AMERICANO | DOI: 10.12818/P.0304-2340.2018v73p205

Santos¹

2018

RFDUFMG

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In this work we point out the researches developed around the employment-at-will doctrine in the United States. The research sought to point out the origin of employmentat-will doctrine and its prevalence in American labor law. However, research has shown that this theory has been subject to restrictions and limitations over the years. It was concluded that the doctrine of employment-at-will doctrine on limitations of three orders: based on contract exception, based on the principle of good-faiht or arise from the incidence of public policy, being, more and more, questioned by the american doctrinators. The studies developed are justified as a comparative law research, which serves as a model or paradigm to be used in the reform of labor law in Brazil. In the research, the deductive method was used, in a procedure of doctrinal revision, interpretation of normative texts and analysis of jurisprudence, limiting itself to the dogmatic science of law, and adopting analytical-descriptive methodology. SUMÁRIO 1 Introdução. 2 Origem da doutrina da liberdade de despedir (employment-at-will doctrine). 3 Limites baseados em acerto contratual. 4 Limites por normas de política pública. 5 Limites em face do princípio da boa-fé. 6 Uniformização do entendimento. 7 Conclusão. Referências. SUMMARY 1 Introduction. 2 Origin of the doctrine of employment-at-will doctrine. 3 Limits based on contractual agreement. 4 Limits by public policy norms. 5 Limits in the face of the principle of good faith. 6 Standardization of understanding. 7 Conclusion. References. Rev. Fac. Direito UFMG, Belo Horizonte, n. 73, pp. 205-231, jul./dez. 2018 Século XIX, aliado à fragilidade dos sindicatos dos trabalhadores, 13 ajudou na propagação dessa doutrina, inclusive com a interpretação favorável dada pelos tribunais, 14 de forma sistemática e rigorosa. 15 Sintomático, aos críticos, é que o título da obra de Horace Gay Wood (A treatise of the Law os Master and Servant -mestre e servo), "diz tudo o que precisa ser dito em relação à visão de Wood sobre as relações de trabalho e, infelizmente, a visão compartilhada pela maioria de seus juristas contemporâneos". 16 Assim, se não se pode afirmar que Horace Gay Wood criou a teoria, ele acabou por difundir o que já era patente nos tribunais. 17 E é certo que essa teoria já era aceita em sete Estados americanos, espalhando-se pelos demais ao longo dos anos seguintes, 18 alcançando, inclusive, a Suprema Corte americana no caso Adair v. United States, quando ficou decidido pela inconstitucionalidade de lei federal que vedava a despedida do empregado sindicalizado por se entender violada a liberdade contratual e o direito de propriedade. 19 Na oportunidade se invocou, ainda, a regra da mutualidade, qual seja, "o direito do empregado de abandonar o serviço do empregador, por qualquer motivo, é o mesmo que o direito do empregador, por qualquer motivo, dispensar os serviços de tal empregado". 20 De qualquer modo, como afirmado acima, ao longo dos anos, os trabalhadores norte-americanos têm buscado maior gar...

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7 Establishing Your Dream Team

Szycher¹

2016

Commercialization Secrets for Scientists and Engineers

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Discharge

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Positronium signature in organic liquid scintillators for neutrino experiments

Positronium signature in organic liquid scintillators for neutrino experiments

A DESPEDIDA DESMOTIVADA DO EMPREGADO NO DIREITO NORTE-AMERICANO | DOI: 10.12818/P.0304-2340.2018v73p205

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