Dimensões e determinantes organizacionais da capacidade absortiva de empresas que interagem com universidades: uma análise preliminar

Abstract

O presente artigo analisa o efeito de fatores organizacionais -confiança nas relações internas e externas, participação dos trabalhadores em projetos inovativos, formalizações e rotinas -sobre as dimensões da Capacidade Absortiva (CA) das empresas (Aquisição, Assimilação, Transformação e Exploração) e como estas contribuem para a geração de inovações. Foram utilizados o método Partial Least Squares Equation Modeling e uma base de dados inédita, coletada recentemente (2015)(2016) com empresas que interagem com universidades no Brasil. Conclui-se que a CA é determinada principalmente por relações pessoais de confiança (interna ou externa) e não por ações mais formalizadas, como aquelas para promover a participação dos trabalhadores em projetos inovativos ou a existência de formalizações. Tais relações pessoais favorecem somente as dimensões da CA potencial (Aquisição e/ou Assimilação), não afetando as demais. Apenas a capacidade de assimilação contribui para a inovação de produto, enquanto não foi identificada relação significativa entre a CA e a inovação de processo. Tais resultados sugerem um baixo desenvolvimento da CA realizada, o que pode ser uma especificidade do contexto analisado. Palavras-chave:Capacidade de Absorção; Determinantes Organizacionais; Inovação; Modelo Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM). Abstract:This paper analyzes the effect of organizational determinants -internal and external trust relationships, workers participation in innovative projects, formalizations and routines -on the dimensions of firms' absorptive capabilities (AC) -Acquisition, Assimilation, Transformation and Exploitation -and how these capabilities favor the innovation. We combine the Partial Least Squares Equation Modeling with information collected recently (2015)(2016) in firms that interacted with universities at Brazil. We found that AC is primarily determined by internal or external personal relationships and not by formal actions, as those to promote the workers participation in innovative projects or by the existence of formalizations and routines. These personal relationships favor only the dimensions of potential AC (acquisition and/or assimilation) and not the other. Only assimilation capabilities contribute to product innovation, and it was not found a significant relationship between any AC's dimensions and process innovation. These results indicate a lower development level of realized AC which can be a characteristic of the analyzed context. Key-words: IntroduçãoO processo inovativo é visto como um processo sistêmico, no qual a interação entre diversos agentes -empresas, governo, instituições de pesquisa e outros -é considerada uma atividade central do Sistema de Inovação de um país (EDQUIST, 2006;LUNDVALL, 1992;NELSON; ROSENBERG, 1993). É por meio dessas interações que as empresas podem obter conhecimentos relevantes para seu processo inovativo. O presente estudo foca em uma capacidade essencial para a empresa "aproveitar" desses conhecimentos externos, denominada capacidade de absorção (CA).Essa capacida...