2016
DOI: 10.20396/rbi.v15i1.8649123
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Dimensões da capacidade de absorção, qualificação da mão de obra, P&D e desempenho inovativo

Abstract: ResumoO objetivo do artigo é compreender a relação entre capacidade de absorção da empresa (CA), qualificação da mão de obra, P&D interno e o desempenho inovativo de empresas que interagem com universidades. Para tanto, foram utilizadas informações coletadas em um survey com empresas localizadas no Rio Grande do Sul que interagiram com universidades, de acordo com o Censo 2010 do Diretório dos Grupos de Pesquisa do CNPq. Por meio do método de componentes principais categóricos, foi possível inferir as dimensõe… Show more

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“…A natureza do financiamento da cooperação parece não interferir nas fontes de informação e nos modos de interação, mas sim nos objetivos (ou na motivação) da cooperação U-E (RAPINI; OLIVEIRA; SILVA-NETO, 2013). Em geral, é positiva a avaliação dos impactos de programas da política de CT&I e industrial sobre a cooperação U-E no Brasil (SALLES-FILHO, 2011;TEIXEIRA;MENEZES, 2013;CARRIJO;BOTELHO, 2013;SALLES-FILHO et al, 2012).…”
Section: Diferentes Padrões De Apoio Financeiro Também Influenciam O unclassified
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“…A natureza do financiamento da cooperação parece não interferir nas fontes de informação e nos modos de interação, mas sim nos objetivos (ou na motivação) da cooperação U-E (RAPINI; OLIVEIRA; SILVA-NETO, 2013). Em geral, é positiva a avaliação dos impactos de programas da política de CT&I e industrial sobre a cooperação U-E no Brasil (SALLES-FILHO, 2011;TEIXEIRA;MENEZES, 2013;CARRIJO;BOTELHO, 2013;SALLES-FILHO et al, 2012).…”
Section: Diferentes Padrões De Apoio Financeiro Também Influenciam O unclassified
“…As firmas com empregados altamente qualificados são as que mais colaboram com universidades (BRUNEEL; D'ESTE; SALTER, 2010; LAUR-SEN; REICHSTEIN;SALTER, 2011;GARCIA et al, 2015;DREJER;ØSTERGAARD, 2017). Em relação aos determinantes das dimensões da capacidade de absorção, a capacidade de adquirir o conhecimento externo não está relacionada com a atividade de P&D interna (TEIXEIRA et al, 2016), visto que se relaciona ao predomínio de trabalhadores com pós-graduação, que podem agir como gatekeepers do conhecimento, facilitando a identificação e a aquisição desse conhecimento na ausência de esforços mais estruturados de P&D na empresa.…”
Section: Introductionunclassified