Dimensionamento de pessoal de unidades neonatais em um hospital universitário

Abstract

O objetivo foi avaliar o dimensionamento de pessoal de enfermagem de unidades neonatais de um hospital universitário em relação a sua formação e experiência profissional da equipe de enfermagem e a adequação à legislação profissional vigente. Estudo descritivo, quantitativo, realizado na Unidade de Tratamento Intensivo e de Cuidados Intermediários Neonatal. Utilizou-se dois instrumentos para coleta de dados com equipe de enfermagem e sobre a relação profissionais e ocupação de leitos. Os funcionários apresentaram média de experiência em unidades neonatais de 14 anos; a maioria tinha mais de uma formação profissional (59,3%). O número de enfermeiros estava abaixo do preconizado pela legislação profissional vigente (12,5%) e o de auxiliares de enfermagem acima (56,2%); em 51,9% havia funcionários de outros setores realizando horas extras. Concluiu-se que apesar de qualificada, o que pode determinar uma assistência diferenciada, a equipe não atende as normas para dimensionamento profissional preconizado para a assistência nessas unidades especializadas. ResumoThe aim was to evaluate the size of the nursing neonatal units of a university hospital regarding the education and professional experience of the nursing staff and the adequacy of existing legislation professional staff. Descriptive, quantitative study, conducted at the Intensive Care Unit and Neonatal Intermediate Care. We used two instruments to collect data with the nursing staff and the professional relationship and bed occupancy. Employees had an average experience in neonatal units of 14 years; most had more than one vocational training (59.3%). The number of nurses was below the recommended by current professional legislation (12.5%) and nursing assistants above (56.2%); 51.9% were employees in other sectors doing overtime. It was concluded that although qualified, which can determine a differentiated service, the team does not meet the recommended sizing standards for professional assistance in these specialized units.Palavras-chave: Dimensionamento de pessoal. UTI neonatal. Enfermagem.

Presenteeism in multiprofessional team workers in the Adult Intensive Care Unit

“…When the individual faces long working days, performs excessive overtime, or has a double employment relationship, the person may have his/her quality of life influenced negatively and submit to the highest levels of occupational stress (19,26) . Overtime may lead to excessive workload, which may favor the occurrence of adverse events (27)(28) .…”

Nursing Activities Score Como Instrumento Gerencial Em Unidade De Terapia Intensiva Neonatal

“…Quanto ao déficit de pessoal evidenciado, estudos anteriores que compararam o dimensionamento de pessoal real com o proposto pelas antigas Resoluções COFEN nº 293/04 e nº 527/2016 e com a atual de 2017, afirmam que há inadequação entre o real e o requerido, tanto em UTI adulto, pediátrica ou neonatal, demonstrando ser uma realidade dos sistemas de saúde brasileiros (7,(9)(10)18,21) .…”

“…Um estudo realizado em unidade neonatal evidenciou que 31% dos participantes acreditam que o dimensionamento de pessoal adequado coopera para uma assistência de qualidade; e 44% que a carência de funcionários é um dos entraves encontrado dentro das instituições de saúde (7) .…”

“…O dimensionamento das UTINs encontra-se inserido junto as demais unidades de internação, frente as legislações do COFEN, apesar da sua complexidade e gravidade (6)(7) .…”

“…Os pacientes atendidos nas UTINs são classificados como de cuidados intensivos, uma vez que apresentam total dependência dos cuidados de enfermagem, fato que exige a proporção mínima de 52% de enfermeiros e os demais, técnicos de enfermagem (6)(7) .…”