Diferencial de Salários por Cor e Sexo no Brasil: Uma Análise por Grandes Regiões

Abstract

Este trabalho tem como objetivo analisar as diferenças de rendimento com base em sexo e raça no mercado de trabalho brasileiro e em suas regiões. Para tanto, utilizamos a decomposição de Oaxaca-Blinder para identificar e medir o quanto da desigualdade de renda entre grupos de sexo e raça é explicado por fatores discriminatórios e quanto dessa desigualdade é explicada por fatores produtivos. A análise é realizada a partir de microdados da Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílios 2015. Os principais resultados mostram que ainda há uma diferença salarial entre sexo e raça: os homens ganham mais que as mulheres, e os brancos ganham mais que os não brancos, sendo que a diferença salarial entre sexos foi menor que a diferença salarial entre raças.

Mercado laboral brasileiro em 2020: uma análise da diferença salarial entre homens e mulheres

“…No contexto econômico, a discriminação é entendida como um tratamento desigual em aspectos desenvolvidos em determinadas atividades (JESUS; SILVA; NEVES, 2020). Há diversos estudos na literatura que evidenciam a diferença salarial entre os gêneros, mesmo ocupando funções idênticas ou similares (PASCHOALINO; PLASSA; SANTOS, 2017;MAIA et al, 2018;PRESTES;BEZERRA, 2019;CARRASCO-GUTIERREZ;REIS, 2020).…”