Determinants and drivers of change for digital transformation and digitalization in human resource management: a systematic literature review and conceptual framework building

Poulose, Shobitha; Bhattacharjee, Biplab; Chakravorty, Arjun

doi:10.1007/s11301-024-00423-2

Manag Rev Q

2024

DOI: 10.1007/s11301-024-00423-2

|View full text |Cite

Determinants and drivers of change for digital transformation and digitalization in human resource management: a systematic literature review and conceptual framework building

Shobitha Poulose,

Biplab Bhattacharjee,

Arjun Chakravorty

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...

Citation Types

Supporting

Mentioning

Contrasting

Year Published

2024

Publication Types

Select...

Article4

Relationship

Self Cite0

Independent4

Authors

Journals

Cited by 4 publications

References 98 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

Mechanism analysis of the impact of regional digital transformation on the employment quality in the perspective of labor force structure

Zhao,

Li,

Luo

2024

Sci Rep

View full text Add to dashboard Cite

Mechanism analysis of the impact of regional digital transformation on the employment quality in the perspective of labor force structure

Zhao,

Li,

Luo

2024

Sci Rep

View full text Add to dashboard Cite

An example of the application of artificial intelligence models in human resources processes

Sürücü,

Küçük,

Aydın

2024

KOCATEPEİİBFD

View full text Add to dashboard Cite

Creating job postings and selecting suitable candidates among these job postings is a challenging process. This process increases the workload of human resources and causes the process to proceed slowly. It is of great importance for human resources departments to utilize information processing technologies to create job postings effectively and to evaluate the CVs of applicants to these postings. This study introduces and analyzes two different technologies that can help human resources. In the process of preparing job advertisements in the field of IT, in the first stage, the word cloud method is used to decide which keywords should be emphasized in the advertisement texts. In the second stage, the resumes of the applicants are analyzed using three different deep learning models such as CNN (Convolutional Neural Network), GRU (Gated Recurrent Unit), and LSTM (Long Short-Term Memory) for classification purposes. While the performance of these models is evaluated using metrics such as accuracy, MCC, F_1 score, and MSE, the decision-making processes of the models with explainable artificial intelligence are also analyzed. In this context, the GRU model, which achieved an accuracy of 99%, provided the most superior result in this study and the literature. This research shows that deep learning models provide high accuracy rates and efficiency in human resources resume classification and candidate matching processes. It also explains that using the word cloud method, the most appropriate keywords can be identified, and advertisements can be created.

show abstract

Di̇ji̇talleşmeni̇n İş Performansi Üzeri̇ndeki̇ Beli̇rleyi̇ci̇li̇ği̇: Hava Taşimaciliği Sektörü Örneği̇

Vural

2024

Yönetim Bilimleri Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu araştırmanın amacı, dijitalleşmenin çalışanların iş performansı üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır. Küreselleşmenin bir getirisi olarak bugün iş dünyası sürekli bir değişim ve dönüşüm süreci içindedir. Bu durum, bilhassa son yıllarda hızlı ve yeni teknolojik gelişmelerle örgütlerin iş yapış biçimlerinde ve rekabet stratejilerinde köklü bir değişime-dönüşüme gitmeyi gerektirmektedir. Dijitalleşme, büyük ölçüde örgütsel dinamikler üzerinde birtakım değişim ve dönüşümlere neden olmaktadır. Yaşanan bu dijital değişim- dönüşüm hem çalışma ortamını etkilemekte hem de farklı fırsatları ve risk unsurlarını içermektedir. Fırsatlardan yararlanmanın yanı sıra yeni teknolojik gelişmelere adapte olabilecek nitelikteki çalışanları elde tutabilmek, verimliliğini ve üretkenliğini arttırabilmek bilhassa risk unsurlarını bertaraf edebilmek açısından büyük önem arz etmektedir. Bu araştırma hava taşımacılığı sektöründe çalışan yer hizmetlerinden sorumlu 403 personelin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Mevcut araştırmanın gerek ülke ekonomisi gerekse de sektörel gelişim adına çalışan iş performansının büyük önem taşıdığı havacılık sektöründe bu kapsamda gerçekleştirilen az sayıdaki araştırmadan biri olması, yazına ve pratikte uygulayıcılara sağlayacağı katkı nedeniyle önem taşıdığına inanılmaktadır. Amaç dahilinde, araştırma açısından uygun yönetimin nicel olduğuna karar verilmiş ve ölçek formları aracılığıyla veriler elde edilmiştir. Çalışanların iş performansını ölçmek için Bal ve De Lange (2015)'ın "İş Performansı Ölçeği", dijitalleşme algısını ölçebilmek adına ise Venkatesh ve Bala (2008)’nın “Teknoloji Kabul Modeli (TAM)” kullanılmıştır. Çalışanların dijitalleşme algısının iş performansı üzerindeki etkisini ortaya koyan bir model tasarlanmış ve bu modele bağlı olarak geliştirilen hipotezlerin test edilmesi adına yapısal eşitlik modellemesi yönteminden yararlanılmıştır. Araştırma sonucu elde edilen bulgular; dijitalleşme algısının iş performansı üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkiye sahip olduğunu yani hava taşımacılığı sektöründe çalışan yer hizmetlerinden sorumlu personellerin dijitalleşme algısının onların iş performansları üzerinde önemli ölçüde belirleyici olduğunu göstermektedir.

show abstract

scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.

Contact Info

customersupport@researchsolutions.com

10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614

Henderson, NV 89052, USA

Blog Terms and Conditions API Terms Privacy Policy Contact Cookie Preferences Do Not Sell or Share My Personal Information

Made with 💙 for researchers

Part of the Research Solutions Family.

Determinants and drivers of change for digital transformation and digitalization in human resource management: a systematic literature review and conceptual framework building

Cited by 4 publications

References 98 publications

Mechanism analysis of the impact of regional digital transformation on the employment quality in the perspective of labor force structure

Mechanism analysis of the impact of regional digital transformation on the employment quality in the perspective of labor force structure

An example of the application of artificial intelligence models in human resources processes

Di̇ji̇talleşmeni̇n İş Performansi Üzeri̇ndeki̇ Beli̇rleyi̇ci̇li̇ği̇: Hava Taşimaciliği Sektörü Örneği̇

Contact Info

Product

Resources

About