Determinantes da Desmotivação no Trabalho: uma investigação teórica e empírica

Abstract

Avaliação: Double Blind Review pelo SEER/OJS RESUMO Empresas têm se preocupado cada vez mais em criar um ambiente de trabalho satisfatório e produtivo; por outro lado, existem muitas situações desagradáveis que impedem este acontecimento, uma delas é a desmotivação. Cientificamente, diversos trabalhos exploram condições motivadoras de trabalho, mas não muitos, elucidam aspectos inerentes à desmotivação, sendo esta, um malefício, tanto para empresas como para os colaboradores. Visando explorar os determinantes da desmotivação, o presente artigo baseou-se em uma pesquisa exploratória e qualitativa por meio de análise de conteúdo, tanto em itens advindos da teoria, quanto em itens provenientes de uma pesquisa empírica realizada em uma empresa metalúrgica do sul do Brasil. Os resultados indicam haver dez determinantes de desmotivação no trabalho: remuneração insatisfatória, falta de reconhecimento, liderança ruim, insegurança no trabalho, sobrecarga de atividades, ambiente de trabalho ruim, trabalho repetitivo, relacionamento com colegas, falta de benefícios e falta de aproximação com a direção. Os quatro últimos determinantes citados não foram abordados pela teoria pesquisada, sendo estes achados, a inovação deste trabalho. A principal limitação está na quantidade de itens, supostamente existem outros, aqui não ressaltados. Os resultados contribuem para um tema ainda pouco explorado.Palavras-chave: organizações, desmotivação, fatores influenciadores, ambiente de trabalho, colaboradores.

Qualidade de vida de mulheres na Engenharia Civil

“…A falta de reconhecimento profissional é um fator que pode gerar desmotivação no trabalho e interferir na autoestima dos colaboradores (GIACOMELLI et al, 2016). Porém, neste estudo, esse fator foi pouco notado, visto que os resultados da avaliação da autoestima das engenheiras apontam um valor consideravelmente bom: de 68,33%.…”

Desmotivação pelo trabalho: a falta de atração pelas vagas existentes nas indústrias do segmento de metalurgia e mecânica na serra catarinense

“…Algumas das circunstâncias que tornam o ambiente de trabalho nocivo são a dificuldade de relacionamento entre os colegas, o trabalho repetitivo, a remuneração insatisfatória, a falta de reconhecimento, a falta de benefícios e a falta de aproximação com a direção (Giacomelli, da Rosa Borges e Dos Santos, 2016).…”

“…Entretanto, se a ação não gera resultados que levem a concretização da realização pessoal ou profissional pode provocar a insatisfação, considerada como um fator determinante para a desmotivação. Outros fatores intervenientes, que podem provocar a desmotivação são a baixa remuneração ou as promessas de reajustes salariais não cumpridas, a falta de reconhecimento do trabalho, a falta de estímulos dos superiores, a sobrecarga de trabalho e acúmulo de tarefas juntamente com a falta de organização estrutural, gerando um ambiente de trabalho precário (Giacomelli, da Rosa Borges & Dos Santos, 2016;Lourenço & Lelis, 2019;Passos & Lupatini, 2020).…”

Programa De Melhoria Do Acesso E Da Qualidade Da Atenção Básica Sob a Ótica Médica

“…3,17 Soma-se a isto o fato de que um ambiente de trabalho desfavorável tem como desfecho a desmotivação dos profissionais que atuam nesses cenários. 18 Nesse sentido, para consolidar a implantação da ESF em todo território nacional é necessário superar elementos que constituem obstáculos para sua efetivação, destacando a estrutura física dos serviços de saúde. Para tanto, é necessário o apoio dos gestores em todos os níveis de gestão que devem atentar-se aos resultados gerados nos ciclos do PMAQ-AB e desenvolver propostas que visem solucionar tais fragilidades.…”