Determinantes da Decisão de Aposentadoria no Serviço Público

Abstract

A força de trabalho das organizações vem sofrendo as consequências do envelhecimento populacional, implicando em desafios para a administração pública. Alguns desses desafios são de incentivar o servidor público em prolongar o seu tempo de atividade e de prepará-lo para uma adaptação ao pós-carreira. O objetivo deste trabalho é analisar a influência dos fatores individuais, profissionais e do ambiente legal na decisão de aposentadoria. A metodologia utilizada é a Regressão Logística com dados coletados por meio de questionário aplicado a 83 servidores públicos. Os resultados indicaram que a decisão de continuar trabalhando após o direito à aposentadoria é influenciada por fatores individuais e profissionais. Os servidores do sexo feminino, que acham que a renda na aposentadoria será insuficiente, que percebem sua jornada de trabalho como flexível e que demonstraram satisfação e comprometimento com o trabalho caracterizaram-se como o perfil dos inclinados a continuar trabalhando após ter o direito de aposentadoria.

Aposentaria com melhor qualidade de vida no Brasil: evidências em artigos empíricos e de revisão da literatura

“…A Lei Eloy Chaves (Decreto Legislativo) n. 4,682, de 24 de janeiro de 1923 representa o marco inicial da proteção previdenciária em nosso país, autorizando as empresas ferroviárias a criarem suas caixas de aposentadoria e pensão. Nesse modelo embrionário, a proteção se efetivava em relação aos riscos de doença, invalidez, idade e morte [7]. Com a Lei Elói Chaves, a saúde dos trabalhadores atrelada à previdência, torna-se componente de um sistema para os trabalhadores.…”

“…Os primeiros sistemas de aposentadoria foram criados a partir do século XVIII, mas não era uma temática de interesse coletivo, já que muitos não tinham direitos a esses benefícios [6]. A primeira iniciativa de aposentadoria foi proposta pelo Chanceler Otto von Bismarck, na Alemanha, no final do século XIX, enquanto no Brasil a Lei Eloy Chaves (Decreto Legislativo) n. 4.682, de 24 de janeiro de 1923 é considerado o marco inicial da proteção previdenciária [7,8]. O Brasil, que sempre foi reconhecido como uma nação de população jovem, neste século XXI enfrenta o desafio de lidar com o envelhecimento populacional, mas não conta com respaldo cultural propício ao envelhecimento com qualidade de vida.…”

Dilemas sobre o Envelhecimento e Aposentadoria no Filme “Despedida em Grande Estilo”

“…Esse planejamento pode implicar a decisão de continuar ou não trabalhando após a aquisição do direito à aposentadoria (Oliveira, Almeida, & Nunes, 2021). No filme, por exemplo, mesmo aposentado, Joe tem a necessidade de realizar pequenos trabalhos para complementar sua renda.…”

“…No filme, por exemplo, mesmo aposentado, Joe tem a necessidade de realizar pequenos trabalhos para complementar sua renda. Essa decisão envolve fatores individuais e profissionais, pois a renda proveniente da aposentadoria pode ser considerada insuficiente por muitos aposentados (Helal et al, 2021), sobretudo entre as mulheres, muitas vezes provedoras da família mesmo após a velhice (Oliveira et al, 2021). Aspectos como estes reforçam a necessidade da problematização do envelhecimento no ambiente organizacional e a ação das organizações, como a adoção de programas de preparação para a aposentadoria.…”

Dilemmas about Aging and Retirement in the Film ‘Going in Style’

“…Additionally, organizations may provide private retirement plans with voluntary adherence and escalation of the contribution amount over time. This planning may entail the decision of whether or not to continue working after being vested with the right to retirement (Oliveira, Almeida, & Nunes, 2021). In the movie, for example, even though Joe is retired, he needs to do small jobs to supplement his income.…”