Desigualdade salarial entre gêneros: análise por setor e região do Paraná

Abstract

O objetivo desta pesquisa é identificar e analisar a relação entre as atividades produtivas e a desigualdade salarial entre os homens e mulheres, nos anos 2002 e 2016. Os dados foram extraídos da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), e a análise se dará por meio da aplicação da análise exploratória Shift-Share. De modo geral, a desigualdade salarial permanece no mercado de trabalho paranaense no período analisado, além de apresentar aumento, com exceção da construção civil. Dos três componentes, o nacional indicou que a desigualdade irá aumentar caso as regiões sigam a tendência nacional. No entanto, os componentes estrutural e regional compensam, em partes, a desigualdade, em espacial, nos setores do comércio, indústria e agropecuária.

Mercado laboral brasileiro em 2020: uma análise da diferença salarial entre homens e mulheres

“…No contexto econômico, a discriminação é entendida como um tratamento desigual em aspectos desenvolvidos em determinadas atividades (JESUS; SILVA; NEVES, 2020). Há diversos estudos na literatura que evidenciam a diferença salarial entre os gêneros, mesmo ocupando funções idênticas ou similares (PASCHOALINO; PLASSA; SANTOS, 2017;MAIA et al, 2018;PRESTES;BEZERRA, 2019;CARRASCO-GUTIERREZ;REIS, 2020).…”