Desigualdad Salarial Y Cambio Tecnológico en La Frontera Norte De México

El sector informal en la Ciudad de México. Caso de estudio de la Delegación Iztapalapa

“…La desigualdad salarial se deriva del cambio en la demanda de trabajadores más calicados como producto del cambio tecnológico (Castro y Huesca, 2007) y los trabajadores informales que no son calicados por tener bajos niveles de escolaridad no pueden tener expectativas de un aumento de sus salarios y condiciones de vida. Sin embargo, existe evidencia de que la misma situación se reeja en trabajadores calicados (Huesca y Ochoa, 2016); por lo tanto, mientras en México no se demanden empleos calicados y bien remunerados, el sector informal es una opción viable para la población que no puede acceder al sector formal.…”

La desigualdad salarial en la industria manufacturera de la frontera de México y los Estados Unidos,1994-2014

“…Para el caso de México estas aplicaciones se utilizan para analizar el comportamiento de los grupos de trabajadores calificados y no calificados, grupos que realizan tareas en el sector formal e informal, y para los trabajadores de estados de la frontera norte de México (Rodríguez, Huesca y Camberos, 2011); (Ochoa, Huesca y Calderón 2015); (Huesca y Ochoa, 2016) La descomposición utilizada se basa en la teoría de juegos cooperativos, en la que se obtiene una participación exacta de cada individuo. Mediante la solución de Shapley se asigna a cada trabajador su contribución marginal promedio sobre las combinaciones entre los grupos participantes.…”

Diferencias salariales debido al uso de computadora en el trabajo en México

“…En general, se propone que este cambio técnico no es neutral sino sesgado y tiene, por lo menos, dos efectos importantes: la adopción de la nueva tecnología en las empresas incrementa la demanda por trabajadores calificados, disminuyendo la de los no calificados, lo cual, a su vez, ocasiona aumento de los salarios relativos al trabajo calificado, en detrimento del no calificado. Lo descrito es lo que en resumen postula la hipótesis del cambio tecnológico sesgado (HCTS) (Acemoglu, 2002;Autor, Katz y Krueger, 1998;Berman, Bound y Griliches, 1994;Card y DiNardo, 2002;Dunne et al, 2004;Huesca y Ochoa, 2016;Rodríguez y Castro, 2012).…”

“…Las implicaciones de estas tecnologías en el mercado laboral han sido analizadas por la literatura de la desigualdad salarial y el cambio tecnológico, destacándose dos planteamientos: uno que enfatiza en los factores asociados a la oferta y demanda laboral y el otro que intenta aproximar de manera directa la relación entre el papel de la tecnología y los cambios en la estructura salarial (Autor, Katz y Krueger, 1998;Autor, Levy y Murnane, 2003;Acemoglu, 2002, Card y DiNardo, 2002Félix y Torres, 2018;Huesca y Ochoa, 2016;Katz y Autor, 1999;Krueger, 1993;Navarro, 2010;Rodríguez y Castro, 2012;Torres y Ochoa, 2018).…”