Desenvolvimento tridimensional das organizações familiares: avanços e desafios teóricos a partir de um estudo de caso

Davel, Eduardo Paes Barreto; Silva, Jader Cristino de Souza; Fischer, Tânia

doi:10.1590/s1984-92302000000200009

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“…Assim, existem algumas características que definem o conceito de uma empresa familiar, dentre os quais a família precisa deter a propriedade da empresa; a família precisa ter voz ativa na gestão; os valores da empresa e da família se combinam e se confundem; o processo de sucessão precisa ser definido pela família. Assim, existe uma profunda relação entre a empresa e a família no que concerne o poder de decisão, a liderança, a aprendizagem entre as gerações e à propriedade (Davel;Silva e Fisher, 2000).…”

Section: Sucessão Familiarunclassified

Inovação E Sucessão Familiar: Uma Busca Sistemática

Volpato¹,

Vieira²,

Zilli³

2018

Revista Gestão e Inovação

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Diante de um mercado cada vez mais competitivo, a inovação torna-se um diferencial para permanência da empresa no seu ambiente. A inovação pode ser definida como algo que traz valor social ou econômico, tanto no âmbito de uma empresa, quanto para a sociedade de forma geral. No que tange à temática acerca de empresa familiar, ela é assim caracterizada quando é controlada por uma única família, em que as decisões estratégicas são tomadas também pelos seus membros. Entende-se que a empresa familiar faz parte de um sistema social complexo, formado por duas organizações sociais: a empresa e a familia. Assim, o estudo objetivou explorar o cenário de publicações com foco na inovação e na sucessão familiar a partir de uma busca sistemática. Para concretização da pesquisa, o estudo seguiu um procedimento metodológico que caracteriza a pesquisa como interdisciplinar, qualitativa, descritiva, bibliográfica e busca sistemática. Assim, foi aplicada uma busca nas bases Scopus, Scielo e Spell com filtros utilizando as palavras-chave: sucessão familiar, processo sucessório, negócio familiar, inovação organizacional. Nos primeiros resultados, os trabalhos não mostraram nenhuma ligação entre a inovação e a sucessão familiar. Posteriormente, foi realizada uma nova busca com as palavraschave inovação organizacional e processo sucessório e foram encontrados dois artigos com os dois termos. Verificou-se com isso a escassez de estudos no que se refere a geração de inovação em empresas familiares.

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Section: Sucessão Familiarunclassified

Inovação E Sucessão Familiar: Uma Busca Sistemática

Volpato¹,

Vieira²,

Zilli³

2018

Revista Gestão e Inovação

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“…Como bem advogam Davel, Souza-Silva e Fischer (1999), entendemos que esse último tipo não consiste num tipo clássico propriamente dito, pois é uma fase que se superpõe a uma das três, sendo um estágio de transição para um dos três tipos de empresas familiares clássicas assinaladas, no parágrafo anterior, como ilustra a figura 2:…”

Section: Conceitos De Família E De Organização Familiarunclassified

A Passagem Do Bastão: A Formação Do Sucessor Nas Organizações De Ensino Superior De Origem Familiar

Jamil

Souza-Silva

2011

GeS

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Uma organização de ensino superior familiar (OESF) é influenciada por duas lógicas: a empresarial e a familiar. A lógica familiar pressupõe questões relativas à família, à propriedade e ao controle enquanto que a empresarial está voltada para o lucro e a sustentabilidade da organização. Essas lógicas possuem formas diferentes de entender uma OES, conferindo complexidade para tal tipo de organização. Uma das questões mais delicadas quando falamos em organizações de ensino superior familiares é a questão da sucessão. Não são muitos os estudos sobre Organizações de Ensino Superior Familiares que abordam o processo de formação do sucessor. Diante dessa lacuna, este artigo tem o propósito de refletir sobre como acontece a formação de sucessores nas Organizações de Ensino Superior Familiares. Inicialmente, tratamos de realizar um panorama dos conceitos orientadores do objetivo deste artigo: Organizações de Ensino Superior Familiares, Aprendizagem Organizacional e Formação de Sucessores. Para levar a cabo o propósito desse trabalho, utilizamos a abordagem qualitativa e o estudo de caso do tipo simples como estratégia metodológica. O estudo de caso foi realizado nas Faculdades Integradas Catarina Aquiles, uma OESF situada em Salvador (Bahia). A partir da análise do material empírico, observamos marcadamente a influência da aprendizagem sócio-prática na formação dos sucessores. Notamos que os sucessores aprendem, sobretudo, através das relações sociais vinculadas aos próprios contextos sócio-práticos e profissionais.

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“…O estado híbrido das fases de desenvolvimento da empresa Cachorro Quente do Rosário remete aos achados de Davel, Silva e Fischer (2000), os quais analisaram a organização Odebrecht à luz do modelo tridimensional acima citado. Ainda que, em alguns momentos, a empresa mantivesse as características do modelo teórico, os autores observaram que, a cada nova etapa de desenvolvimento, a empresa formulava configurações próprias, de modo a extrapolar a teoria.…”

Section: Cláudia Sirangelo Eccel Neusa Rolita Cavedon and Aline Craideunclassified

“…Ainda que, em alguns momentos, a empresa mantivesse as características do modelo teórico, os autores observaram que, a cada nova etapa de desenvolvimento, a empresa formulava configurações próprias, de modo a extrapolar a teoria. Dessa forma, apontam para a necessidade de se considerar outros aspectos na análise de empreendimentos familiares, como a ampliação da concepção de família (DAVEL, SILVA e FISCHER, 2000).…”

Section: Cláudia Sirangelo Eccel Neusa Rolita Cavedon and Aline Craideunclassified

“…Em adição, as análises feitas das empresas familiares, baseadas exclusivamente em conhecimentos administrativos e modelos de desenvolvimento, mostram que os resultados costumam escapar dos modelos pré-concebidos e lógicos. Daí a recomendação de Davel, Silva e Fischer (2000) que se aprofundem os estudos em outros aspectos, como os sócio-culturais.…”

Section: Considerações Finaisunclassified

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A empresa familiar Cachorro Quente do Rosário: entre a antropologia e a administração

2007

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RESUMO sta pesquisa objetiva analisar como as noções de família desenvolvidas na Antropologia podem contribuir para o entendimento de uma empresa familiar. Para tanto, por meio de uma pesquisa etnográfica, identificamos e analisamos os arranjos familiares encontrados na empresa Cachorro Quente do Rosário, bem como verificamos de que modo a relação familiar afeta a gestão da empresa e de que maneira as relações no âmbito da empresa afetam as relações familiares. Verificamos, ainda, como são trabalhados os interesses financeiros e afetivos no interior da empresa em questão. A base teórica utilizada concentrou-se nos estudos da Administração sobre negócios familiares e no referencial da Antropologia sobre família e suas relações. Os resultados demonstram que as definições de família nuclear, próprias da classe média, utilizadas pela Administração, não dão conta da estrutura familiar encontrada na empresa Cachorro Quente do Rosário, que é semelhante a das camadas populares, nas quais os vínculos de solidariedade superam os consangüíneos. Ainda assim, as relações profissionais se sobrepõem às familiares dentro da empresa, visto a importância dada à competência, ao desempenho, à postura e ao comprometimento demonstrado pelos colaboradores, sejam eles familiares ou não.ABSTRACT his research aims to analyze how family concepts developed by Anthropology can contribute to understand a familial company. Through an ethnographic research, we identified and analyzed the familial arrangements found in Cachorro Quente do Rosário, verified how the familiar relationships affect the company's management and how the professional relations affect the familiar ones, as well as verified how financial and emotional interests are managed in the company. It was used, for this matter; theories concerning familial companies in Administration field, and the support of Anthropologic area regarding family and its relations. The results showed that the definitions of nuclear family, peculiar to middle class family, stated by Administration theory do not reach the family structure found at Cachorro Quente do Rosário. This happens because of its popular class characteristics, in which solidarity ties overcome the blood ones. Nevertheless, professional relations overcome the familiar ones inside the company, due to the importance given to competence, performance, attitude and commitment showed by the employees, being them part of the family or not.

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Desenvolvimento tridimensional das organizações familiares: avanços e desafios teóricos a partir de um estudo de caso

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Inovação E Sucessão Familiar: Uma Busca Sistemática

Inovação E Sucessão Familiar: Uma Busca Sistemática

A Passagem Do Bastão: A Formação Do Sucessor Nas Organizações De Ensino Superior De Origem Familiar

A empresa familiar Cachorro Quente do Rosário: entre a antropologia e a administração

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