Desenvolvimento da Escala de Percepção de Futuro da Aposentadoria (EPFA) e Correlatos Psicossociais

Abstract

ResumoA aposentadoria é um tema em ascendência no Brasil, impulsionada por fatores demográficos, socioeconômicos e previdenciá-rios. O processo da aposentadoria admite como primeira etapa a formação de percepções sobre a futura transição. O objetivo deste trabalho foi desenvolver e apresentar evidências de validade da Escala de Percepção de Futuro da Aposentadoria (EPFA). Foram realizados procedimentos de construção, validade de constructo e conteúdo, seguidos análise fatorial exploratória e confirmatória, além de correlações e comparações com variáveis demográficas. Participaram da pesquisa 982 trabalhadores, maioria do sexo masculino (65,1%, N = 640), com idade média de 40,1 anos (DP = 10,5 anos). Os resultados das aferições psicomé-tricas confirmam a estrutura de cinco dimensões esperada, com subscalas de Percepções de Saúde, Desligamento do Trabalho, Finanças, Relacionamentos Interpessoais e Perdas na Aposentadoria. De forma geral, os resultados apontam que melhores percepções sobre o futuro na aposentadoria relacionaram-se com melhores condições contextuais de vida. São apresentados usos e limitações da medida. Palavras-chave: aposentadoria, desenvolvimento de medida, carreira, escala psicométrica Development of the Perceptions of Future Retirement Scale (PFRS) and Psychosocial Correlates AbstractRetirement is a field in ascending importance in Brazil due to demographic, socioeconomic and social security factors. The retirement process states as its first stage the perceptions about the transition. This paper aimed to develop and validate the Perceptions of Future Retirement Scale (PFRS). Development, face and construct validity assessment procedures were performed, followed by exploratory and confirmatory analysis and also comparison and correlation analysis. The participants were 982 workers, mostly male (65.1%, N=640) with mean age of 40.1 years (SD=10.5 years). Results of psychometric measurements confirmed the presumed 5 factors structure, with subscales of Health Perception, Detachment from Work, Finances, Interpersonal Relationships and Losses in Retirement. In general, results show better perceptions to be related to better contextual conditions of life. Uses and limitations of PFRS are presented.

Futuro e aposentadoria: Evidências de validade para uma medida de perspectiva temporal

“…Além disso, por se tratar de um instrumento com poucos itens, mas com boas cargas fatoriais e rápida aplicação, sua utilização pode ser profícua se aliada a outros instrumentos que avaliam, por exemplo, fatores-chave no planejamento da aposentadoria (França & Carneiro, 2009), percepção de futuro da aposentadoria (Rafalski & Andrade, 2017) e comportamentos e preditores de planejamento para aposentadoria .…”

“…Considerando a lacuna na literatura brasileira sobre instrumentos que investigam o construto FTP relativo à aposentadoria com foco em dimensões cognitivas e motivacionais, decidiu-se por adaptar itens de um instrumento desenvolvido por Hershey e Mowen (2000) e Hershey et al (2007;2010) (Rafalski & Andrade, 2017). De modo geral, essas escalas buscam investigar a influência de fatores ou domínios no planejamento da aposentadoria (saúde, finanças, ocupação, relacionamentos sociais, familiares e fatores de risco) e mudanças de comportamento favoráveis à adaptação à aposentadoria.…”

Autobiografia orientada para avaliar vida, carreira e planejar para a aposentadoria

“…Atualmente, os estudos nesse tema estão voltados para reforçar a importância da preparação para a aposentadoria e as principais formas de aplicação e avaliação dos PPA (França, 2016;França & Soares, 2009), entender os aspectos psicossociais da aposentadoria (França et al, 2013), buscar novas estratégias de planejamento para a aposentadoria Zanelli et al, 2010) e aprimorar os instrumentos de avaliação relativos à área (Rafalski & Andrade, 2017).…”

Satisfaction in Retirement: A Comparison Between Brazil and Portugal

“…It is also important to consider all the social factors related to the retirement period, such as family and marital relations (Dingemans & Henkens, 2015;Rafalski & Andrade, 2017). This is because the decision to retire, when it is possible, is rarely an individual decision; it is almost always made in a family context, which can provide social support, but can also entail responsibility for care (França, 2008).…”