Desenvolvimento da Carreira: Responsabilidade da Organização ou Responsabilidade do Indivíduo?

Abstract

RESUMOO desenvolvimento da carreira do profissional passa por mudanças perceptíveis. Associado a este processo de mudança, o profissional necessita buscar seu aprimoramento constante. Este artigo teve a finalidade de identificar, junto a estudantes de cursos de Graduação de uma Instituição de Ensino Superior de Porto Alegre, como estes percebem o papel do indivíduo e o papel da organização na responsabilidade por este desenvolvimento da carreira. Caracterizouse como uma pesquisa de caráter exploratória e descritiva, a qual foi desenvolvida em uma abordagem quantitativa. O grupo amostral foi composto por noventa pessoas, que foram investigados por meio de questionário. Os indivíduos mostram-se conscientes da importância de planejar sua própria carreira e de gerenciar seu desenvolvimento profissional. Pode-se concluir, a partir da pesquisa realizada, que as carreiras estão se adaptando às demandas do cenário atual ficando, portanto, evidenciadas as necessidades de aprimoramento do profissional, para uma condução mais efetiva da gestão de carreira entre indivíduos e empresas.Palavras-chave: Desenvolvimento da Carreira. Responsabilidade da Organização. Responsabilidade do Indivíduo. INTRODUÇÃOAdministrar a carreira dos funcionários era um trabalho realizado mais pelas empresas do que pelos próprios. A pessoa que trabalhava por muito tempo na mesma empresa era supervalorizada e bem vista por todos: sociedade, família, colegas de profissão. Atualmente, percebem-se modificações nesses hábitos, e muito mais do que apenas delegar atividades e acompanhar resultados, a empresa precisa se preocupar com o bem estar e satisfação de seus funcionários, além de procurar transmitir seus valores e objetivos. Essa mudança na forma de gestão pode ser justificada pela mudança de comportamento dos funcionários com relação ao domínio de sua carreira, que passa a ser "propriedade" do mesmo e não mais controlada pela empresa.A competitividade empresarial provocada pela busca incessante de produtividade e prestação de excelentes serviços, fez com que as organizações, atentas às táticas eficazes e inteligentes de gestão investissem em seus colaboradores. As pessoas buscam um ambiente saudável, que proporcione bem estar e segurança para que possam se desenvolver profissionalmente. Assim, são duas necessidades que se completam: da empresa, que mantém um funcionário satisfeito e produtivo, e do colaborador, que identifica na empresa onde atua a possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional.Partindo deste cenário e contextualização, alguns questionamentos surgem: o desenvolvimento de carreira tem sido fomentada nas empresas? Os profissionais planejam suas carreiras? Como ocorre este planejamento? Os profissionais se sentem responsáveis pelo seu desenvolvimento profissional? Em que medida atribui à organização essa responsabilidade?

O encanto pela biblioteconomia: relato de experiência de docência voluntária

“…O desenvolvimento de uma carreira profissional não se inicia apenas com o término da formação acadêmica. Ao contrário, deve ser iniciado desde os primeiros contatos e vivências ocorridos na universidade, perpassando toda a vida do profissional, haja vista a necessidade constante de aperfeiçoamento exigida pelo mercado de trabalho da atualidade (REAL et al, 2017).…”

“…Essa necessidade se estende a todas as profissões, o que requer, primordialmente, a tomada de consciência do profissional, ainda no decurso de sua formação acadêmica, de modo que ele estabeleça seus objetivos profissionais e as estratégias necessárias para o alcance desses objetivos. Desse modo, é preciso valorizar o planejamento da carreira, pois, dessa forma, aumentam-se as possibilidades de se atingir o sucesso profissional (REAL et al, 2017).…”