Denison Örgüt Kültürü Modeli Bağlamında Örgüt Kültürü ve Örgütsel Güç Ilişkisi Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Öz Günümüz dünyasında örgütler hızla değişen rekabet koşulları altında hayatta kalabilmek için üstün çaba göstermektedirler. Bu değişimlere uyum sağlayabilmek için örgüt kültürü önemli bir rol üstlenmektedir. Örgüt kültürü birçok örgütsel değişken üzerinde etkili olduğu gibi örgüt içinde çalışanların davranışlarına yön veren temel değişkenlerinden biri olan örgütsel güç algılamalarını etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün örgütsel güç kullanımı ve yönetsel güç algılarını hangi boyutlarda etkilediğini ortaya koymaktır. Elde edilen bulgular incelendiğinde örgüt kültürü ve örgütsel güç değişkenlerinin tamamı ile bu değişkenlerin alt boyutları arasında pozitif ve doğru orantılı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca örgüt kültürünün örgütsel güç ve örgütsel güç kaynaklarını yordadığı ortaya konmuştur. Bu bağlamda değerlendirildiğinde bütün analizlerde öncelikli olarak yasal güç olmak üzere, zorlayıcı güç ve ödüllendirme gücünden oluşan olan pozisyon kaynaklı güçlerin, uzmanlık gücü, karizmatik güç ve bilgiye dayalı güç olan bireysel kaynaklı güçlere göre daha yoğun tercih edildiği ve kullanıldığı sonucuna ulaşılmıştır.

Örgüt Kültürünün İç Girişimcilik Üzerine Etkisi: Bir Alan Araştırması

“…Örgüt Kültürü Ölçeği: Araştırmada, Denison'ın geliştirdiği ve Yahyagil (2004)'in uyarladığı örgüt kültürü ölçeği kullanılmıştır. Kızıloğlu (2017)'nun kullandığı örgüt kültürü ölçeğinden, bu çalışmada da faydalanılmıştır. Örgüt kültürü ölçeği, dört boyuttur.…”