Démocratiser l’entreprise ? Réflexion critique sur la contribution des sciences de gestion à un argument rawlsien

Blanc, Sandrine; Boncori, Anne-Laure; Braune, Éric

doi:10.3166/rfg.245.159-177

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“…Yet drawing on the results of social sciences as Norman (2015) suggests or even aiming at building up further results, as O’Neill proposes, would seem a necessary and legitimate step for assessing the impact of coercive institutions. On this issue, see also Blanc, Boncori, and Braune (2014).…”

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confidence: 98%

Are Rawlsian Considerations of Corporate Governance Illiberal? A Reply to Singer

Blanc

2016

Bus. Ethics Q.

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ABSTRACT:Singer has recently argued that questions related to corporate governance are beyond the reach of Rawls’s political conception of justice. This is because justice applies to the basic structure of society, understood as society’s legally coercive structures, and because corporate governance cannot be considered part of this structure in political liberalism. This commentary challenges the second part of the argument. First, it suggests that the criterion used to exclude corporate governance from the basic structure—whether employees can exit economic organizations—is not conclusive for corporate governance, notably as institutionalized in corporate law. Second, even if the focus were on corporate governance, it would still be possible to argue that it legally coerces citizens, if not employees, in a relevant way. Thus, the argument is not successful in demonstrating that political liberalism goes beyond its legitimate boundaries when considering that aspects of corporate governance may be matters of justice.

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Are Rawlsian Considerations of Corporate Governance Illiberal? A Reply to Singer

Blanc

2016

Bus. Ethics Q.

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“… 29 Voir les auteurs cités dans la note n°4. Pour une très bonne analyse des arguments rawlsiens en faveur d'une démocratisation des entreprises, voir Blanc et al, 2014.…”

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Propriété et gestion des entreprises chez Rawls. L’ébauche rawlsienne des entreprises sous la démocratie de propriétaires et sous le socialisme démocratique

Ternier

2024

Dialogue

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Résumé John Rawls est souvent perçu comme un partisan de politiques redistributives visant à apaiser les conséquences d'une économie capitaliste qu'il ne remettrait pas en cause. Cet article montre qu'il s'agit là d'un préjugé et donne un aperçu de la transformation du paysage des entreprises qu'impliquerait une société juste aux yeux de Rawls. Nous commentons les régimes économiques qu'il esquisse dans son œuvre et rappelons que le libéralisme égalitaire a en vérité des implications profondes et souvent insoupçonnées en ce qui concerne la propriété et la gestion des entreprises. Pour Rawls, la démocratie de propriétaires implique que les citoyens possèdent tout au long de leur vie des parts sociales dans les entreprises tandis que le socialisme libéral suppose la nationalisation des moyens de production et la socialisation de leur gestion.

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La démocratie organisationnelle autrement

Jaumier¹,

Daudigeos²,

Huault³

et al. 2019

Rev. Fr. Gest.

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Le présent article s’intéresse aux entreprises en tant que lieux possibles d’adoption de pratiques démocratiques radicales. Pour cela, les auteurs s’appuient sur la notion de « hiérarchie à domination inversée », qui caractérise des organisations dans lesquelles la structure hiérarchique est paradoxalement mise au service de l’égalité et de la démocratie. L’étude ethnographique d’une coopérative de salariés leur permet de décrire l’ethos égalitaire, les pratiques d’endiguement du pouvoir et les fonctions atypiques des manageurs propres à ce type d’organisations.

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Démocratiser l’entreprise ? Réflexion critique sur la contribution des sciences de gestion à un argument rawlsien

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Are Rawlsian Considerations of Corporate Governance Illiberal? A Reply to Singer

Are Rawlsian Considerations of Corporate Governance Illiberal? A Reply to Singer

Propriété et gestion des entreprises chez Rawls. L’ébauche rawlsienne des entreprises sous la démocratie de propriétaires et sous le socialisme démocratique

La démocratie organisationnelle autrement

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