Del empleo al post-empleo: O de la plasticidad de la psicología en la producción de la subjetividad laboral

Abstract

En este artículo se considera la re-organización del "complejo psi", en relación a las transformaciones que ocurren contemporáneamente en el mundo del trabajo. Para esto se hace un recorrido examinando los cambios en el lugar y las operaciones de la psicología con respecto a las formas sociales empleo y post-empleo. Se argumenta que el papel de la psicología en relación a la producción de la subjetividad laboral se ha ido transformando en medio a los cambios que ávidamente han ido socavando lo que ahora se conoce como el "buen trabajo". Estas mutaciones se caracterizan por el aumento acelerado de incertidumbres relacionadas con los distintos aspectos de las condiciones laborales tales como, la contratación, los horarios, los espacios laborales, y las relaciones interpersonales. Se concluye que, en este contexto, la psicología juega un papel preponderante para la producción de los nuevos sujetos que requiere la organización capitalista del trabajo. Palabras-clave: Subjetividad; empleo; post-empleo; psicología del trabajo; complejo psi.Neste artigo, a reorganização do "complexo psi" é considerada em relação às transformações que estão ocorrendo no mundo do trabalho contemporâneo. Para isso, examinam-se as mudanças ocorridas com o ambiente e as operações da psicologia em relação às formas sociais de emprego e pós-emprego. Argumenta-se que o papel da psicologia em relação à produção da subjetividade laboral modifica-se em meio às transformações que, avidamente, vêm debilitando o que agora se conhece como o "bom trabalho". Essas mutações são caracterizadas pelo aumento acelerado das incertezas relacionadas com diferentes aspectos das condições de trabalho, como contratação, horários, espaços de trabalho e relações interpessoais. Conclui-se que, nesse contexto, a psicologia desempenha papel importante para a produção de novos sujeitos requeridos pela organização capitalista do trabalho. Palavras-chave: Subjetividade; emprego; pós-emprego; psicologia do trabalho; complexo psi.In this article the re-organization of the "psy complex" is considered as regards the contemporary transformations that are taking place in the world of work. Toward this end, a review of the changes in the place and operations of psychology with respect to the employment and post-employment social forms is conducted. It is argued that the role of psychology in the production of workers' subjectivity is transforming amidst the mutations that have been avidly debilitating what is at present known as "good work". These mutations are characterized by an increasing rate of incertitude in aspects such as work contracts, rosters, labor spaces, and interpersonal relationships. It is concluded that in this context, psychology plays a central role for the production of new subjects that the capitalist organization of work requires. Keywords: Subjectivity; employment; post-employment; work psychology; psy complex.

Transformation in the work of small agricultural producers in the context of the digitalization of agriculture

“…Another aspect to be considered in flexibility is the will of the worker. No monitoring system is necessary to supervise the will of those who work for you, since this has already been achieved (PULIDO-MARTÍNEZ, 2015).…”

“…Given this, workers are pressured to keep up with technological changes and adapt to them very quickly, what has this new reality caused workers? In this text, these issues will be discussed from the perspective of the human factor, involving sociological (LINHART, 2000) and psychological (PULIDO-MARTÍNEZ, 2015) subjectivity, more specifically on the reality of the farmer.…”

O psicopoder em empresas contemporâneas: um olhar foucaultiano sobre as startups

“…O autor ressalta que a racionalidade do trabalhador foi substituída por uma "emocionalidade" que o coloca na posição de sujeito infantil, ou seja, na posição de um "outro" do qual pode-se afirmar que ele se comportou como sujeito racional (Pulido-Martínez, 2015 p, 324). O autor aponta que esse projeto psicológico de felicidade que foi pensado para o trabalhador sentimental, na prática diária procurou trazer valores liberais para o ambiente de trabalho sob o pressuposto ético de que a gestão de pessoas pautada por esses valores trazia satisfação, bem-estar e progresso (Pulido-Martínez, 2015).…”

“…) defende a pesquisa qualitativa em psicologia, pois, segundo o autor, a pesquisa qualitativa em psicologia é muito adequada para condições de trabalho flexíveis. Na medida em que as negociações trabalhistas deixam de ser coletivas e passam a centrar-se individualmente no trabalhador, o conhecimento detalhado e aprofundado de determinados trabalhadores é uma estratégia inestimável na tomada de decisões para a gestão da força de trabalho e, portanto, para a constituição da força de trabalho(Pulido-Martínez, 2015).De acordo com Oliveira e Coutinho (2017), o estudo das práticas cotidianas propicia o questionamento a respeito da inventividade dos trabalhadores com seu meio de trabalho: "como resolvem problemas, como fazem a mediação entre as intenções e a realidade material, como fazem o trabalho acontecer e defendem seus interesses ao mesmo tempo? (Oliveira e Coutinho, 2017, p. 85)".…”