Decomposition of the gender wage gap in Portugal, 1998–2007: The evidence of gender discrimination

Abstract

decomposition of the gender wage gap in Portugal, 1998-2007: the evidence of gender discrimination aBstraCtThe purpose of this article is to analyse the gender wage gap in Portugal by applying the counterfactual decomposition method employed by Machado and Mata (2005). In order to obtain a measure for wage discrimination at different quantiles, wage function estimation is based on quantile regression analysis (Koenker and Basset 1978), using datasets from the Inquérito ao Emprego (IELFS -Portuguese Labour Force Survey) of 1998 and 2007. The decomposition of gender wage inequality shows potential wage discrimination by gender due to the differences in the returns of working men's and women's characteristics. This discrimination increases across the whole distribution, for both 1998 and 2007. Although differences in the working men's and women's characteristics declined, the results show empirical evidence of the persistence of the discrimination effect in 2007 -at the same level. In addition, Maria da Conceição Figueiredo … 288 1. Recently the Social Security records data have also been used to study the labour market and wage inequality (Centeno, Machado and Novo 2008). Oaxaca-Blinder's standard decomposition approach, developed in 1973, was applied. The results confirm the average gender wage gap does not reflect the reality observed throughout the wage distribution, inasmuch as it overestimates what happens in lower-level quantiles and underestimates those of the higher levels.

(As)simetrias De Género: Sucessos E Barreiras Em Discursos Profissionais

“…A genderização das profissões, segundo os discursos, tende a funcionar como barreira na ascensão da carreira para as mulheres, ou seja, existe uma espécie de "teto de vidro", pelo facto de as barreiras se demonstrarem invisíveis (Wirth, 2001;Nogueira, 2004). Essa noção do "teto de vidro" torna clara a ligação entre barreiras profissionais, características do perfil da mulher e a noção doméstica da mulher, acabando por inferiorizar o seu estatuto na relação com posições laborais de topo associadas a maiores salários e mais responsabilidades nas organizações (Figueiredo & Botelho, 2013). A mulher "simplesmente" tem de trabalhar mais para atingir os mesmos objetivos dos homens (Nogueira, 2006), lutar contra as expectativas sociais (Eagly & Karau, 2002), correndo sempre o risco de não ser propriamente mulher (masculinização do sucesso) (García-Retamero & López-Zafra, 2006): ".…”

“…Os percursos estereotípicos femininos encaixam com as mulheres, pois sublinham a orientação para as relações e as pessoas (Ramaci et al, 2017). A genderização das escolhas ocupacionais opera como um teto de vidro na progressão laboral das mulheres, ao inferiorizar as características femininas e dificultar o acesso a posições de chefia, que se associam a maiores salários e responsabilidades (Figueiredo & Botelho, 2013;Wirth, 2001). A chegada a esse estatuto implica uma luta contra as expectativas sociais, podendo conduzir à perda da feminilidade no caminho para o sucesso (Eagly & Karau, 2002;García-Retamero & López-Zafra, 2006).…”