“…In Publikationen zur praktischen Umsetzung des RPB wurde berichtet, dass die veränderten Vergütungsanreize in den Kliniken auch erhebliche strukturelle Veränderungen nach sich gezogen haben [4,7]. Bei der Diskussion der Begleitforschungsergebnisse der RPB-Modellregion Itzehoe wurde sogar vermutet, dass diese strukturellen Veränderungen, insbesondere die Einführung settingübergreifend arbeitender, diagnosespezifischer Behandlungsteams, wesentlich für die positiven Effekte des RPB auf das psychosoziale Funktionsniveau der Patienten sein könnten [2,3]. Welche Umstrukturierungsmaßnahmen eine Klinik im Rahmen eines RPB-Vertrags einleitet, ist ihr jedoch freigestellt.…”