Da Planta taylorista/fordista ao capitalismo de plataforma: as engrenagens da exploração do trabalho

Abstract

This work analyzes the organizational changes implanted by capitalism to improve the forms of labor exploitation. The proposed objective was to discuss the successful changes in the organization / management of work from Taylorism / Fordism to Platform Capitalism. The methodological procedure was a qualitative approach with a review of the literature relevant to the study. It started from the explanatory readings of the capital / labor contradiction, through the production of new technologies, in the direction of the real subsumption of work to capital highlighted in Marxist theory. The theoretical proposal supports understanding the formation of work on demand in platform capitalism in place of the protected work of the Taylorist / Fordist Model. The result points to transformations in favor of capital having as a principle the dismantling of labor rights. It was possible to conclude that the work, already precarious, reaches even more perverse levels of precariousness in the farce of the self-employed worker of services by applications, developed by platform capitalism.

A concepção produtivista da educação: A trajetória de estudantes universitários

“…Contudo a política pública deve se ater a todas as nuances da questão, o governo deve estar concentrado nas resoluções de problemas, no caso em comento, o Estado trabalha um plano de expansão, mas não um projeto de contenção das evasões. Pois na sociedade salarial a dignidade está atrelada a inserção do indivíduo no mundo do trabalho de onde provêm sua construção identitária humana (Chaves, 2020).…”

Restruturação Produtiva E Terceirização: Mudanças Legais E Serviço Público No Brasil / Productive Restructuring and Outsourcing: Legal Changes and Public Service in Brazil

“…O taylorismo/fordismo caracterizado pelo uso do trabalho formal, normalizado, deixa a posição de protagonismo em nome de condições flexibilizadas de trabalho, elaborados em solo japonês pela empresa Toyota (Chaves, 2020). Trata-se de uma segunda fase do capitalismo no século XX, apresentando relações de trabalho fundamentadas em contratos flexíveis (terceirizados) para responder com rapidez e agilidade às oscilações do sistema em um cenário instável, diferentemente da etapa anterior caracterizada por profunda estabilidade.…”

Motivo de afastamento do trabalho e qualidade de vida de servidores públicos municipais

“…O trabalho é uma das atividades mais antigas dentro da sociedade, demonstrando a necessidade e efetividade da sua extensão na construção de comunidades produtivas e prósperas, fazendo com que o trabalhador molde seu estilo de vida e ações sociais a partir de lucros obtidos por tal atividade (Chaves, 2020;Tavares, 2020). Dessa forma, podemos entender que a atividade laboral exercida pelo indivíduo, tem relação intima com a qualidade de vida deste.…”