Da disciplina ao controle: novos processos de subjetivação no mundo do trabalho

Abstract

ResumoPartindo do pressuposto de que as relações de poder são contextuais, históricas e em constante transformação, este artigo tem como objetivo refletir sobre a passagem da chamada sociedade disciplinar para a sociedade de controle. Tomaremos como referência o "mundo do trabalho" por entendermos que nele testemunhamos a constituição de um novo processo de subjetivação em que a disciplina, antes circunscrita em um sistema fechado -no caso em questão, a fábrica -, deu lugar a formas de controle que se estendem por todas as esferas da vida social. Para nós, o suporte discursivo desse novo dispositivo de poder seria o discurso do trabalhador como "empreendedor de si mesmo". Iniciaremos nossa discussão versando sobre a analítica do poder de Foucault, mais precisamente sobre a noção de sociedade disciplinar que teria tido seu apogeu no início do século XX e desde então teria perdido força e cedido lugar à sociedade de controle, esta noção melhor desenvolvida por Deleuze. Nesse sentido, refletiremos sobre a ocorrência de um novo processo de subjetivação e como novas formas de controle passam a ser exercidas no mundo do trabalho. Palavras-chave:Poder disciplinar. Sociedade de controle. Subjetividade. Relações de trabalho. IntroduçãoPartindo do pressuposto de que as relações de poder são contextuais, históricas e em constante transformação, este artigo, aqui apresentado na forma de ensaio bibliográ co, tem como objetivo re etir sobre a passagem da chamada sociedade disciplinar (XVIII-XX) para a sociedade de controle. Tomaremos como referência o "mundo do trabalho" por entendermos que nele AbstractAssuming that power relationships are contextual and it is in constant transformation, this article intends to reflect on the passage of the "disciplinary society" to the "society of control". For that, we will take as a reference the "labour world", once we believe that it witnessed the creation of a new subjectivity process, when the discipline, before confined in a closed system, gave rise to the form of control that spanning all spheres of social life. For us, the discursive support of this new "power device", would be the one which has been building employees nowadays as an "entrepreneur of oneself". Thus, we will debate about Foucault's analytic of power, more precisely on the notion of disciplinary society that would have had its heyday in the early twentieth century and since then it had lost power and given way to the "society of control" -a term which was better developed by Deleuze. Following this, we will reflect on the occurrence of a new process of subjectivity, and how new forms of control are exercised in the world of work.

A (Re) Construção De Uma “Nova” Modalidade de Trabalho Denominada “Pejotização” No Contexto Sociocultural Brasileiro

“…As mudanças organizativas nas empresas com o ideário pós-fordista e a nova racionalidade do trabalho pregam uma cultura da empresa que valoriza o trabalho "atípico" e independente. O trabalhador é inserido em sua dinâmica, mas com a ideia de maior autonomia, com utilização de outros métodos de sequestro da subjetividade do obreiro, como o comprometimento com os objetivos da empresa, não mais ligados apenas à subordinação do trabalhador e ao poder diretivo do empregador (NARDI, 2006;BARBOSA;SOUZA JÚNIOR, 2012).…”