Da Cabeça Aos Pés: Racismo E Sexismo No Ambiente Organizacional

Abstract

Existe forte influência de atributos corporais na construção de características de raça e gênero. Neste sentido, o cabelo crespo é considerado um símbolo da identidade negra e da resistência levando-se em consideração a existência de uma hegemonia branca que inferioriza e desqualifica o cabelo afro. Nesse artigo se procurou analisar como é percebido aspectos corporais atribuídos a mulheres negras, tendo como foco principal o cabelo crespo das mulheres negras no ambiente organizacional. Pautado por uma pesquisa qualitativa, o estudo utilizou como técnica de produção de dados entrevistas semiestruturadas que, após serem gravadas e transcritas, foram analisadas utilizando-se a análise de conteúdo categorial temática, pela qual encontrou-se as seguintes categorias: a) Negritude, cabelo e família; b) Por meio dos fios: o racismo no cotidiano organizacional das mulheres negras; e c) Para além dos fios: a hipersexualização da mulher negra e o assédio moral. Os resultados apontam para um racismo e sexismo vivido por estas mulheres que vai além dos fios.

Women in mining: from subtle barriers to open prejudice

“…This may also indicate lack of experience on the subject or lack of perception of situations that show prejudice and discrimination against women. Discrimination is often subtle, because prejudice is so deeply rooted in organizational culture and social values that, sometimes, it is not so visible, as the literature shows (Carvalho Neto et al, 2010;Santos & Amâncio, 2014;Silva et al, 2016;Lage & Souza, 2017;Mota-Santos et al, 2019;Cardoso & Hanashiro, 2018).…”

“No more waiting!”: desigualdade de gênero no entretenimento cinematográfico

“…A diversidade nas organizações tem sido pauta de diversos pesquisadores diante de reflexões sobre questões de inserção e representação de grupos sociais percebidos como minorias nas organizações ou, mais especificamente, nos espaços e nas funções de atuação. No Brasil, são exemplos os estudos que envolvem as pessoas com deficiência (ARAÚJO; CASTRO, 2013;MACCALI et al, 2015) CORVINO & LOPES, 2013;GONÇALVES et al, 2016;HENDERSON, FERREIRA & DUTRA, 2016;LAGE & SOUZA, 2017).…”

Preconceito maquiado: o racismo no mundo fashionista e da beleza

“…O presente estudo contribui com a área de Estudos Organizacionais, inicialmente, por corroborar com um esforço de pesquisadores brasileiros (LAGE;SOUZA, 2016;NASCIMENTO et al, 2015;TEIXEIRA, 2015;ROSA, 2014;CONCEIÇÃO, 2009) em problematizar as relações raciais no campo dos estudos organizacionais, bem como, especificadamente, ao possibilitar que se coloque em discussão a falta de espaço e reconhecimento que as organizações que atuam no mundo fashionista e da beleza oferecem à mulher negra, seja como profissional -pela ausência de modelos negras em números representativos -, seja como clientes, ao continuar reproduzindo a estética 'branca' como padrão hegemônico a ser admirado e perseguido. A ampliação da discussão em torno da temática do racismo é imprescindível para que a sociedade possa promover a extinção desta forma de desigualdade e injustiça social e seja capaz de abrir espaço para que a beleza de mulheres de 'outras cores' possam ser valorizadas.…”