Cultura organizacional: Revisão sistemática da literatura

Abstract

ResumoA produção de conhecimento em cultura organizacional é caracterizada pela multiplicidade de perspectivas conceituais, teóricas e metodológicas, o que gera a necessidade de análise dos principais temas relacionados ao fenô-meno nas organizações. Por isso, realizou-se uma revisão sistemática da literatura sobre cultura organizacional em junho de 2015, com a seleção de artigos publicados entre 2002 e 2015 nas bases SciELO e PePSIC. A análise dos dados de 53 estudos permitiu a identificação de seis categorias analíticas relacionadas às temáticas do fenômeno: (a) mudanças no modelo de gestão, (b) relações de poder, (c) gestão de pessoas, (d) estudos de culturas organizacionais específicas, (e) teste ou proposição de abordagem teórica e (f) instrumentos de medida. Os resultados demonstraram dispersão de questões e de temas, não apontando uma agenda convergente de pesquisas. Um consenso entre os pesquisadores é a necessidade de avaliar aspectos culturais das organizações antes de qualquer proposta de pesquisa ou de intervenção.Organizational culture: A systematic literature review AbstractThe production of knowledge on organizational culture has been characterized by a multiplicity of conceptual, theoretical, and methodological perspectives, which raises the need to analyze the major themes related to this phenomenon in organizations. Thus, a systematic review of the literature on organizational culture was carried out. The survey took place in June 2015, with the selection of 53 articles published between 2002 and 2015 indexed in the SciELO and PePSIC bases. The analysis of the data allowed us to identify 6 analytical categories related to the phenomenon: changes in the management model, power relations, management of people, studies of specific organizational cultures, test or theoretical approach proposition, and measurement instruments. The results show a dispersion of subjects and themes without pointing towards a converging research agenda. A consensus among researchers is the need for assessing cultural aspects of organizations prior to proposing any research project or intervention.Cultura organizacional: Una revisión sistemática de la literatura Resumen La producción de conocimiento en la cultura organizacional se caracteriza por la multiplicidad de perspectivas conceptuales, teóricas y metodológicas, lo que genera la necesidad de un análisis de los principales temas relacionados con el fenómeno en las organizaciones. Por ello, se llevó a cabo una revisión sistemática de la literatura sobre cultura organizacional en junio de 2015 con la selección de 53 artículos publicados entre 2002 y 2015 en las bases SciELO y PePSIC. El análisis de los datos permitió la identificación de 6 categorías de analíticas relacionadas con los temas del fenómeno: cambios en los modelos de gestión, las relaciones de poder, gestión de personas, estudios de culturas organizacionales específicas, prueba o proposición de abordaje teórica y instrumentos de medición. Los resultados muestran una dispersión de cuestiones y temas, no se...

Estratégias de aprendizagem no trabalho: a influência da cultura de inovação

“…Para tanto, a literatura acadêmica apresenta uma amplitude de estudos e definições quanto a cultura organizacional, não havendo um modelo uníssono. Dentre as várias proposições, uma que se destaca é a de Schein (1994), o qual defende que a cultura organizacional pode ser melhor compreendida por meio dos componentes presentes em três níveis, a saber: (1) os artefatos, que demonstram a dimensão comportamental, sendo essa o nível mais superficial e visível, porém difícil de operacionalizar, uma vez que esses artefatos podem ser exemplificados como vestimenta, forma de tratamento entre as pessoas e intensidade emocional, (2) valores e normas, que têm a função normativa e modulam o comportamento das pessoas em situações decisivas, lembrando que, à medida que são reforçados, os valores passam para o nível das crenças, formando os pressupostos e as estratégias organizacionais; (3) tais pressupostos possuem um sistema de significados que representam a essência da cultura da organização demonstradas pela maneira de solucionar certos problemas e sendo repassadas, em grande parte, de forma inconsciente, para os novos trabalhadores da organização (Barale & Santos, 2017;Santos & Gonçalves, 2010).…”