Criteria for assessing the compensation obtention difficulties of immigrant workers who are occupational injury victims

Should studies of risk factors for musculoskeletal disorders be stratified by gender? Lessons from the 1998 Québec Health and Social Survey

“…Visible minority status, language, cultural group, and immigration status are also associated with exposures to risk factors for musculoskeletal disorders and with reporting and receiving compensation for occupational disorders (46)(47)(48)(49)(50). Education and other indicators of socioeconomic status have also been linked to exposures and outcomes, and, in addition, such relationships differ according to gender (25,51).…”

Adapter les mesures préventives de santé et de sécurité pour les travailleurs qui cumulent des précarités : les obligations d’équité

“…La PE serait peu encline à appuyer les travailleurs qui souhaitent déclarer une lésion professionnelle, préférant leur accorder un congé pour leur permettre de se rétablir (Champoux et coll., 2010), ce qui complique le processus d'indemnisation, amenant trop souvent le travailleur à réclamer tardivement à la suite d'une rechute ou d'une aggravation. En retardant leur déclaration au-delà des six mois après l'événement accidentel ou la reconnaissance médicale d'une maladie professionnelle, le délai prescrit par les instances publiques d'indemnisation, les réclamations sont très facilement contestables, comme c'est souvent le cas pour les travailleurs immigrants (Gravel, 2006). Ici encore, comme pour les deux autres catégories, les travailleurs des PE cumulent des précarités de lien d'emploi, de rémunération, de statut de citoyen et de reconnaissance parce que la PE est un lieu de transition pour acquérir une expérience sur le marché du travail.…”

“…Dans les PE, ce sont surtout les blessures graves qui sont déclarées et les victimes de lésions mineures bénéficieront d'un congé temporaire, assumé par l'employeur (Champoux et coll., 2013 ;. La sous-déclaration des lésions à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) 7 , tant dans les PE que dans les agences de location de personnel et les entreprises saisonnières, est, selon la littérature étudiée (Gravel, 2006 ;Dubé et coll., 2014 ;Gravel et coll., 2014) et les participants à l'étude, à ce point répandue qu'elle soulève de sérieuses critiques sur l'équité des approches de SST auprès des travailleurs cumulant des précarités.…”

Gender, Work Schedules and Work/Family Regulation

“…Since, in theory, work should be adapted for all workers, gender-associated physical and social characteristics should automatically be included in ergonomic interventions, and many ergonomists resisted specific consideration of gender, age and other sociodemographic characteristics. However, the broad, holistic perspective of "activity ergonomics" eventually favored a consideration of social context and, eventually, research and practical interest in marginalized populations at work [11][12][13]. Intense discussions about specific groups such as ageing workers and women led to the realization that these population characteristics were not immutable biological attributes but rather challenges requiring a wider conception of social and physical adaptations by the workplace and at specific job sites [12,14,15].…”

“…However, the broad, holistic perspective of "activity ergonomics" eventually favored a consideration of social context and, eventually, research and practical interest in marginalized populations at work [11][12][13]. Intense discussions about specific groups such as ageing workers and women led to the realization that these population characteristics were not immutable biological attributes but rather challenges requiring a wider conception of social and physical adaptations by the workplace and at specific job sites [12,14,15]. As Teiger has pointed out [16], most early ergonomic studies concentrated on women's jobs without mentioning that fact.…”