Crisis Laboral en tiempos de COVID-19

Abstract

Desde que la OMS declaró el estado de alerta por la pandemia a nivel mundial producida por la COVID-19 y habiéndose demostrado que el principal medio de contagio se realizaba de persona a persona, no pasó mucho tiempo en el que el virus se extendió por todo el mundo, provocando como consecuencia de ello, cuarentenas largas y obligando al cierre de negocios y empresas que afectaron su operatividad. La presente investigación tuvo como objetivo exponer la problemática laboral en el contexto de la pandemia de la COVID-19; la investigación de enfoque cualitativo se sustentó en la metodología de revisión sistemática PRISMA y para el desarrollo del estudio se acudió a buscadores como SCIELO, SPRINGER LINK, PROQUEST y GOOGLE ACADÉMICO, dentro de los criterios para su delimitación se tomó revistas de los años 2020 – 2021, en el idioma español e inglés. Entre las principales conclusiones de tuvo que: Las medidas que tomaron los gobernantes de cada país para evitar el contagio y pérdidas humanas por la pandemia de la COVID-19, trajo consigo desempleo provocando una crisis global de características particulares.

COVID-19 y mercado laboral ecuatoriano: Impacto, esperanzas y oportunidades

“…Tal y como Malpartida et al (2021) aseguran a nivel latinoamericano Ecuador, fue uno de los países más afectado durante las primeras semanas en que se propagó la pandemia, de ahí que organismos internacionales manifiestan que el país enfrentará duras repercusiones económicas. Sin olvidar, que desde hace varias décadas el mercado laboral del Ecuador presenta serios problemas estructurales demostrados en el alto deterioro de los indicadores de empleo e ingresos, que vulneran la calidad de vida de los ecuatorianos.…”

Unemployment and Innovation in Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs) during the First Year of COVID-19 Pandemic in Metropolitan Lima, Peru

“…In Peru, the group affected by the pandemic includes young people, most of whom work informally (Malpartida et al, 2021). Given this absence of face-to-face work, companies switched to the digital modality, therefore, teleworking became a way out and therefore their employees adapted to the system (Rojas & Bustios, 2021;Suyo-Vega et al, 2022).…”