Criatividade, inovação e controle nas organizações

Abstract

ResumoA criatividade, caracteristica da for9a de trabalho, e a inova9ao, resultado da criatividade na forma de mercadoria, sao imprescindiveis para a acu-mul~ao capitalista. Acriatividade eimaterial, nao mensunlvel em termos de trocas relativas, enquanto a inova9ao assume a forma de processos ou produtos. As organiz~oes, diante da necessidade de apropri~ao da criatividade, desenvolvem controles intensos, nas intermimlveis rela90es de poder e contra-poder. Este artigo discute criatividade e inova9ao nas organiza90es como foco privilegiado do controle sobre a for9a de trabalho. Pretendendo ser um ensaio te6rico, a metodologia consistiu na revisao da literatura marxista e na critica de parte da bibliografia voltadapara 0 management, segundo a qual autonornia e liberdade sao bases para a criatividade. As considera-90es finais apontam que, enquanto aumenta a taxa de inov~ao, sao ampliados a SUbSUll9ao do capital sobre 0 trabalho, a aliena9ao dos ditos "executivos" e 0 acirramento da etica individualista.Palavras-chave: Criatividade; inova9ao; management; Marx; critica. AbstractCreativity, characteristic ofthe workforce, and innovation, result ofthe creativity in the form ofgoods, are essential for the capitalist accumulation. Creativity is immaterial, not measurable in terms ofrelative trades, while innovation assumes the form ofprocesses and products. Organizations, in face of the need to appropriate the creativity, develop intensive controls in the endless relations ofpower and counter-power. TIris work aims to examine the creativity and innovation in the organizations as the focus ofcontrol overthe workforce.

A influência do capital estrutural no processo criativo no setor de design de joias

“…Then, creativity is considered a critical skill for the success of the organizations (Anderson et al, 2014). It is described as something immaterial, intangible and subjective (Frederico & Amorim, 2008). Creativity is an initial stage of the innovation process, that has several other stages (Engelman & Gonçalves, 2016).…”

Bem-estar no trabalho de psicólogos atuantes nos Centros de Referência Especializados de Assistência Social (CREAS) de Minas Gerais: a influência das condições para a criatividade no trabalho

“…De acordo com a etimologia, a palavra criatividade deriva do latim creare, que significa criar, inventar, fazer algo novo. O que leva à concepção de movimento, criação, crescimento e desenvolvimento (Frederico & Amorim, 2008). Enquanto construto, o termo evoluiu de uma perspectiva individual, de raízes biológicas, para uma abordagem ecológica, focada no contexto (Gomes, Rodrigues, & Veloso, 2016).…”

Discurso organizacional da criatividade : uma análise crítica em uma associação

“…Em relação à propagação de manuais a respeito da criatividade, Bruno-Faria e afirmam que se em um primeiro momento isso revela apenas um modismo, uma análise mais profunda mostra a importância desse assunto para as organizações atuais. Amorim e Frederico (2008), no entanto, apontam que a literatura do managment não aborda o paradoxo: ambiente com autonomia e favorável ao surgimento de novas idéias e controle organizacional, divisão do trabalho e ferramentas de gestão. Essa questão, bem como o logro do discurso da criatividade serão abordados na subsecção seguinte.…”

“…Quer dizer, descobrir se é possível falar em um ambiente livre nas organizações, onde a criatividade poderia se desenvolver. Segundo Amorim e Frederico (2008), não se pode falar em autonomia propriamente dita, já que a inovação nesse contexto gerencialista serviria apenas para a acumulação de capital.…”

“…Ou seja, não se pode falar em criatividade sem mencionar o sujeito detentor e expressor dela, pois a criatividade como característica do indivíduo é imaterial, subjetiva e em um primeiro momento intangível. Quando se expressa e resulta em mercadoria a criatividade se torna então a inovação, a qual é material, tangível (GORZ, 2005 apud AMORIM;FREDERICO, 2008).…”