Abstract:El presente documento tiene como propósito explorar aportes de la psicología crítica al entendimiento de las dinámicas que se mueven en el mundo del trabajo y las organizaciones, y algunas críticas que esta aporta a la psicología organizacional y del trabajo moderna. Para tal fin, se plantean algunos elementos conceptuales de base para clarificar la acepción al respecto del concepto subjetividad y las implicaciones de la psicología crítica; igualmente se exponen algunas reflexiones que explicitan las formas en… Show more
“…Capta los sentidos implícitos de los discursos manifiestos (Andrade, 2013), permitiendo mediar en la situación, dándole paso al tercer proceso que es el de la intervención. Las palabras de un entrevistado soportan lo dicho:…”
Section: Resultados: La Orientación Analítica En La Gestión Humanaunclassified
Gestão humana de orientação analítica: Um caminho para a responsabilização Analytical orientation human management: A path to responsibilization
RESUMENEl presente artículo propone un enfoque de la gestión humana que privilegia espacios conversacionales en la organización. Consideramos que la verbalización tiene como efectos la simbolización, socialización y responsabilización en los sujetos individuales, grupales y colectivos. Dedicamos especial interés a la responsabilización, resaltando que la participación a través de la palabra genera compromiso, inclusión y sentido de pertenencia. En los casos estudiados, privilegiamos el método analítico entendido como método de análisis del discurso, el cual fundamenta la actitud del profesional que basa su quehacer en escuchar, analizar e intervenir. Los hallazgos de la investigación permiten plantear una vía para la responsabilidad empresarial.
PALABRAS CLAVE |
PALAVRAS-CHAVE | Gestão humana, orientação analítica, verbalização, responsabilização, desenvolvimento humano.
ABSTRACTThe present paper proposes an approach to human management that privileges conversational spaces in the organization through verbalization, which results in symbolization, socialization and responsibilization of individuals in the organization groups. Our special concern is responsibilization, emphasizing that participation through conversation generates commitment, inclusion and a sense of belonging in individuals. In the cases studied, we have privileged the analytical method, understood as the method of discourse analysis, which underlies the attitude of the professional who grounds his work on listening, analyzing and intervening. The research findings allow the set out of a path to corporate responsibility.
“…Capta los sentidos implícitos de los discursos manifiestos (Andrade, 2013), permitiendo mediar en la situación, dándole paso al tercer proceso que es el de la intervención. Las palabras de un entrevistado soportan lo dicho:…”
Section: Resultados: La Orientación Analítica En La Gestión Humanaunclassified
Gestão humana de orientação analítica: Um caminho para a responsabilização Analytical orientation human management: A path to responsibilization
RESUMENEl presente artículo propone un enfoque de la gestión humana que privilegia espacios conversacionales en la organización. Consideramos que la verbalización tiene como efectos la simbolización, socialización y responsabilización en los sujetos individuales, grupales y colectivos. Dedicamos especial interés a la responsabilización, resaltando que la participación a través de la palabra genera compromiso, inclusión y sentido de pertenencia. En los casos estudiados, privilegiamos el método analítico entendido como método de análisis del discurso, el cual fundamenta la actitud del profesional que basa su quehacer en escuchar, analizar e intervenir. Los hallazgos de la investigación permiten plantear una vía para la responsabilidad empresarial.
PALABRAS CLAVE |
PALAVRAS-CHAVE | Gestão humana, orientação analítica, verbalização, responsabilização, desenvolvimento humano.
ABSTRACTThe present paper proposes an approach to human management that privileges conversational spaces in the organization through verbalization, which results in symbolization, socialization and responsibilization of individuals in the organization groups. Our special concern is responsibilization, emphasizing that participation through conversation generates commitment, inclusion and a sense of belonging in individuals. In the cases studied, we have privileged the analytical method, understood as the method of discourse analysis, which underlies the attitude of the professional who grounds his work on listening, analyzing and intervening. The research findings allow the set out of a path to corporate responsibility.
“…Si bien las organizaciones han modificado los discursos para convertirlos en apariencia en unos más voluntarios y amigables, algunos de estos han girado en torno a "modelos utópicos y exitosos simbólicamente para defender la identidad, activar expectativas y condicionar comportamientos" (Pérez, Álvarez y Castaño, 2017, p. 718); esto llevaría a cabo una progresiva invasión de los espacios de socialización, propósito, identificación y afirmación personal que suplían otro tipo de instituciones o que el trabajador, desde su ejercicio de la autonomía, podría elegir de manera libre y consciente. Un discurso psicologizado que concibe a la empresa como un dispositivo de control que permea la vida de los individuos que trabajan en ella (Andrade, 2013) y que, en definitiva, economiza su vida.…”
Los cambios que han devenido en la relación sujeto-trabajo, los que trae consigo el capitalismo inconsciente y la necesidad de promover decisiones con mejores impactos no solo económicos y ambientales sino sociales han contribuido a que el constructo “organizaciones saludables” cobre mayor importancia para aquellas cuya dinámica busca estar inmersa en los nuevos estándares de sostenibilidad; al menos, desde las estructuras discursivas que empiezan a caracterizarlas. Más allá de una tendencia, corresponde a uno de los pilares fundamentales de la cultura de las organizaciones para el desarrollo y promoción del bienestar, la satisfacción de las necesidades humanas y la calidad de vida de los trabajadores.
“…Desde la perspectiva de una psicología crítica, el rol del psicólogo en el entorno laboral implica, como señala Andrade (2013), abrir a otras posibilidades los discursos existentes, y empezar a propender hacia la creación de nuevas narrativas. En estas nuevas propuestas, el perfil del psicólogo organizacional incluye problematizar las tensiones que jalonan la subjetividad de los trabajadores.…”
Section: Rol Del Psicólogo Organizacional En Perspectivasunclassified
Este artículo analiza la problematización de los aspectos prácticos y epistemológicos relacionados con la configuración de una psicología ocupacional crítica y relevante en el contexto del neoliberalismo cultural. Utilizando un enfoque empírico inductivo y una estrategia de revisión bibliográfica fundamentada en el análisis crítico de enunciados teóricos y autores, sustenta que la psicología organizacional debe reforzar su carácter crítico y pluridisciplinario en el abordaje conceptual y metodológico de la realidad organizacional, sin conformarse con el estatuto de una disciplina profesionalmente más vinculada a los designios ideológicos del gerencialismo. El artículo concluye evaluando los desafíos de la psicología frente a las prácticas gerenciales que, en nombre de la sobreproducción, la eficiencia y el cambio intemperante, están siendo aprehendidas como una virtud en la narrativa empresarial moderna.
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