Coordenação de Unidade da Atenção Básica no SUS: trabalho, interação e conflitos

Elementos do paradigma sociocrítico nas práticas do cuidado de enfermagem: revisão integrativa

“…Another theoretical framework used in some theses (27,30) was one from Habermas (9) . This author is considered one of the exponents of critical theory because he changed the concept of science established up to then by adding a practical and critical component with the aim of developing a science at the service of the community.…”

“…Coordination of primary care unit in the Unified Health System of Brazil: work, interaction and conflict (30) .…”

“…The workers/nurses/managers who represent professionals from the health care system were the interlocutors of 12 studies (13,16,(18)(19)(21)(22)25,27,(30)(31) , while the social subjects/users were the interlocutors in 6 investigations (20,(23)(24)26,(28)(29) . One study (17) was carried out with the family health teams and with the users.…”

Gestão de unidade básica de saúde em municípios de pequeno porte: instrumentos utilizados, facilidades e dificuldades relacionadas

“…São poucos os estudos realizados que analisam as causas do conflito na atenção básica. Entre os estudos identificados (22)(23)(24)(25), as principais causas dos conflitos interpessoais no trabalho em saúde apontadas foram: o descompromisso de membros da equipe e a falta de colaboração para com o trabalho coletivo, bem como a dificuldade de comunicação e as diferentes personalidades e valores dos integrantes da equipe de trabalho. Carvalho (22) aponta que a infraestrutura e organização deficitária da rede de serviços e dificuldades relacionadas Rev.…”

O trabalho multiprofissional na estratégia saúde da família: estudo sobre modalidades de equipes

“…É unânime, entre os profissionais, que uma das maiores dificuldades do trabalho em equipe é a relação interpessoal, a convivência que se dá quarenta horas por semana, todos os dias, em que pesam as diferenças de personalidade, interesses conflitantes e, até mesmo, as distintas concepções do que seja trabalhar em equipe. O que demonstra a importância da dimensão do trabalho enquanto interação social e da comunicação como possibilidade de pactuar e renovar os valores subtendidos nas regras de trabalho, e, também, como forma de enfrentamento do conflito (Carvalho, 2012). Na investigação realizada por Colomé (2005), os problemas de ordem interpessoais são assinalados como um fator que atrapalha a comunicação entre os agentes.…”