Contre-stéréotypes de sexe et littérature de jeunesse

Abstract

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Gender paths in international careers: an approach centred on demands and resources

“…It seems important to promote a cultural change in order to destabilise the dominant traditional gender model in Italy and related gender roles stereotypes (Poggio, 2010). To promote equality between men and women and weaken traditional gender-role models, it could be useful to act since the children's early socialisation, for example through the adoption of counter-stereotypes and by raising awareness teachers and parents (Devif et al, 2018;Reeb et al, 2018). This work highlighted the barriers for men and women to international participation, but it also provided evidence of social and job resources able to aid the management of IAs; these elements may be helpful in guiding specific HRM practices to facilitate the effectiveness of global work experiences and avoid detrimental consequences on people's wellbeing (Bhanugopan and Fish, 2006;Wodociag et al, 2019b), as well as an early termination of expatriation and repatriate turnover, which in turn is a source of costs for companies (Pinto et al, 2012).…”