Contrato a Tiempo Parcial. ¿qué Ha Pasado?

Abstract

RESUMENEste estudio contiene una reflexión sobre el trabajo a tiempo parcial, deteniéndose en su evolución y regulación normativa. Parte de la consideración del contrato a tiempo parcial como una modalidad contractual independiente y diferente del contrato a tiempo completo. Fija determinados aspectos de esta modalidad contractual y delimita algunas de las problemáticas que surgen en ella. Señala al trabajo a tiempo parcial como un empleo flexible y estable dentro del debate teórico y aborda cuestiones relacionadas con él. Precisa algunos aspectos del contrato a tiempo parcial como medida frente al desempleo, y cuestiona si el reparto del trabajo mediante esta modalidad contractual es una solución frente al desempleo o supone la aparición del empleo precario. Y, por último, analiza la protección social y la posible discriminación de los trabajadores a tiempo parcial. ABSTRACTThis study reflects on the part-time work, stopping in its evolution and normative regulation. Part of the consideration of the part-time contract as an independent contractual modality and different from the full-time contract. Fixes certain aspects of this contractual modality and delimits some of the problems that arise on it. It points to part-time work as a flexible and stable job within the theoretical debate and addresses issues related to it. It specifies some aspects of the part-time contract as a measure against unemployment, and questions whether the distribution of work through this contractual modality is a solution to unemployment or implies the appearance of precarious employment. Finally, it analyzes social protection and the possible discrimination of part-time worker. "La reglamentación de la jornada fue el resultado de un séxtuple movimiento: 1.º…, 6.ºLa política de remedio al paro tecnológico, que suscitó la conveniencia de reducir la jornada por debajo del límite normal.No debe confundirse esta última medida, de política económica general, con otra parecida de política laboral concreta, cual es la que los alemanes han llamado Arbeitsstreckung y Kurzarbeit, esto es, la prestación reducida de trabajo o el acortamiento de jornada".