Contexto socioeconómico del subempleo en el cantón Esmeraldas-Ecuador

Abstract

En el contexto socioeconómico desde el crecimiento de los países, el subempleo se relaciona por el tipo de trabajo, categorizadas por ocupación, precisando a empleadores independientes, patronos sin relación de dependencia; y empleados asalariados, que trabajan en relación de dependencia en el sector público o privado y reciben un sueldo, salario, o jornal por su trabajo. El objetivo del presente estudio consiste en analizar el contexto socioeconómico del subempleo en el cantón Esmeraldas-Ecuador. Se utilizó una metodología cuantitativa y cualitativo. Los resultados revelan que a partir de la pandemia se profundizan los niveles de subempleo, además, existen profesionales de diversas disciplinas que se encuentran desarrollando actividades diferentes a su perfil profesional; esto trae como consecuencia que el nivel de ingresos no les genera bienestar social. Se concluye que las principales actividades a las que se dedican los subempleados

Pandemia, una experiencia de aprendizaje a partir del nuevo huésped: COVID 19

“…La falta de oportunidades y fuentes de trabajo han sido un condicionante clave para incurrir en niveles de subempleo, así como situaciones emergentes y adversas, en este caso, la pandemia producto de la propagación del virus Covid-19 provocó el cierre de negocios, incluso de muchos años de tradición, como lo manifiesta Salazar et al (2022).…”

Diferencias de edad en los accidentes de trabajo: Estudio transversal en asalariados del Ecuador

“…Por otra parte, las diferencias por área geográfica son complejas de explicar (Young et al, 2008;Salazar et al, 2022), aunque es probable que la ausencia de cumplimiento y la falta de control en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales sea un factor determinante en las áreas rurales. En el país se estima 0,04 inspectores por cada 10 mil trabajadores, cifra inferior al promedio de América Latina y el Caribe que varía significativamente desde 0,1 a 1,9 inspectores por cada 10 mil trabajadores (Ronconi, 2012).…”