Contexto social e imaginário organizacional moderno

Freitas, Maria Ester de

doi:10.1590/s0034-75902000000200002

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“…A empresa não tem moral, no entanto, ao construir uma autoimagem cidadã, socialmente responsável e excelente (Freitas, 2000), entre outros atributos humanos. Ela se reveste de uma moralidade que deve ser preservada para resguardar a imagem construída.…”

Section: Discussionunclassified

“…A metáfora das organizações como seres sociais confere a estas características humanas, pois as mesmas proferem discursos (Halliday, 1987;Hardy, Palmer, & Phillips, 2000;Mumby & Stohl, 1991), têm identidades Schultz & Maguire, 2013), reputação (Dowling, 2001;Schultz, Mouritsen, & Gabrielsen, 2001), expressividade (Schultz, Hatch, & Larsen, 2000), são celebridades (Rindova, Pollock, & Mathew, 2006), e, ainda, constroem uma autoimagem cidadã, ética, excelente, provedora da juventude eterna e de comunidade, entre outras, repassando-as ao seu público interno e à sociedade em geral como forma de responder tanto à fragilidade dos vínculos sociais quanto à crise de identidade que marcam o contexto contemporâneo, ainda que isso não seja possível (Freitas, 2000). Existem argumentos de que organizações não podem ser morais, pois ser moral é exclusivo das pessoas (Macoby, 2005), no entanto, às corporações tem sido atribuída a qualidade de uma persona (McMillan, 1987) que se expressa visual e discursivamente, sendo possível perceber suas condutas como morais ou não.…”

Section: Quando a Conduta Corporativa Torna-se Um Crime Corporativo: unclassified

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Mitos no Desengajamento Moral: Retóricas da Samarco em um Crime Corporativo

2018

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Resumo Nesta pesquisa, conduzimos uma análise retórica com o objetivo de explorar os mecanismos de desengajamento moral utilizados pela Samarco no caso do crime ocorrido com a quebra de uma barragem sob sua administração, em novembro de 2015, em Minas Gerais. O corpus de pesquisa submetido à análise retórica constitui-se de publicações contendo declarações da empresa e de seus representantes sobre o caso em questão. Como resultados, mostramos que a Samarco utiliza-se de três mitos na sua retórica: (a) Nós estamos fazendo o que deve ser feito; (b) Nós não colocamos a sociedade e o meio ambiente em risco; e (c) A culpa não é nossa. Esses três mitos são recursos representativos do desengajamento moral (Bandura, 1999) da empresa para cometer um crime corporativo. Nossa análise identificou três mecanismos: deslocamento de culpa; minimização e distorção das consequências; e rotulagem eufemística.

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Section: Discussionunclassified

Section: Quando a Conduta Corporativa Torna-se Um Crime Corporativo: unclassified

Mitos no Desengajamento Moral: Retóricas da Samarco em um Crime Corporativo

2018

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“…Este último é concebido, na visão de Freitas (2000), como um contexto de acesso desigual, movediço e complexo ao poder, no qual o indivíduo deseja ser reconhecido. No caso específico dos estudantes de Administração, a projeção da carreira de administrador envolve diretamente as representações sociais relacionadas ao trabalho dentro das organizações modernas, as quais têm se tornado cada vez mais centrais no processo de identificação dos indivíduos, pois:…”

Section: O Processo De Formação Das Expectativas: Representações Sociunclassified

O Que Eu Vou Ser Quando Crescer? As Representações Sociais De Alunos Ingressantes Em Um Curso De Administração

Oliveira¹,

Barreto

Souza

et al. 2011

RAEP

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RESUMOO presente trabalho teórico-empírico teve por objetivo compreender quais seriam as representações sociais da carreira do administrador projetadas por estudantes que acabaram de escolher essa profissão. Com isso buscou-se, por meio de um roteiro diretivo, aplicado individualmente a estudantes de duas turmas de ingressantes do curso de Administração da UFMG, que os mesmos relatassem como projetavam sua ascensão profissional num período de aproximadamente dez anos após o término de seu curso de graduação. Para fundamentar a pesquisa e sua análise, utilizou-se no referencial teórico a teoria das representações sociais e da identidade profissional. Como estratégia de pesquisa, recorreu-se a triangulações entre dados quantitativos e qualitativos, e para análise dos dados utilizou-se a técnica de Análise de Conteúdo. Pode-se constatar que a maioria dos estudantes relatou grande preocupação com a realização de cursos de pós-graduação, que buscam nas grandes empresas seu maior desejo de experiências profissionais e projetam a constituição de estruturas familiares sólidas e convencionais. Ainda, pode-se perceber que este grupo de estudantes operou representações compartilhadas sobre o significado simbólico da carreira de administrador, com vistas ao sucesso, o status e o modo de vida socialmente relacionado à profissão do administrador.Palavras-Chave: imaginário; representação social; identidade; projeção; administração.

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“…Sob um novo paradigma organizacional observado atualmente, não basta envolver mentalmente o empregado, é preciso também envolvê-lo emocionalmente com o seu trabalho (Cunha, Rego, & D´Oliveira, 2006;Freitas, 2000). Os exemplos mencionados da pesquisa com líderes religiosos e da …”

Section: Isso Envolve Quatro Questões Fundamentaisunclassified

Espiritualidade e religião no trabalho: possíveis implicações para o contexto organizacional

Silva

2008

Psicol. cienc. prof.

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Resumo: O artigo tem como objetivo discutir a vivência da religião e da espiritualidade no contexto organizacional. O texto apresenta uma diferenciação conceitual entre religião e espiritualidade, a partir da qual será discutida a aplicação desses conceitos em organizações religiosas e não religiosas. Além disso, serão evidenciados os principais ganhos dos trabalhadores e das organizações com a vivência desses conceitos no trabalho. De maneira geral, os exemplos discutidos revelam que tanto a religião quanto a espiritualidade, no contexto do trabalho, remetem a uma perspectiva mais humanizada das organizações e à promoção de um ambiente de trabalho baseado em relacionamentos mais próximos, no aprofundamento do significado do trabalho, no sentimento de participação na organização e, principalmente, na liberdade de se vivenciar, na organização, os valores individuais. Palavras-chave: Trabalho. Espiritualidade. Religião. Organizações. Abstract:This article intends to discuss religious and spiritual experiences in the organizational context. The text presents a conceptual differentiation between religion and spirituality and discusses the application of these concepts to religious and non religious organizations. Moreover, the text also points out the main gains to workers and organizations with the experience of these concepts at work. Generally speaking, the argued examples point out that religion as well as spirituality refers to a more human perspective of the organizations and to the promotion of a work atmosphere based on closer relationships, deeper work signification, participation in the organization sense and, mainly, liberty to experience individual values in the organization. Keywords: Work. Spirituality. Religion. Organizations.Resumen: El artículo tiene como objetivo discutir la vivencia de la religión y de la espiritualidad en el contexto organizacional. El texto presenta una diferenciación de concepto entre religión y espiritualidad, desde la cual será discutida la aplicación de estos conceptos en organizaciones religiosas y no religiosas. Además, serán evidenciadas las principales ganancias de los trabajadores y de las organizaciones con la vivencia de esos conceptos en el trabajo. De manera general, los ejemplos discutidos revelan que tanto la religión como la espiritualidad, en el contexto del trabajo, remiten a una perspectiva más humanizada de las organizaciones y a la promoción de un ambiente de trabajo basado en relaciones más próximas, en el ahondamiento del significado del trabajo, en el sentimiento de participación en la organización y, principalmente, en la libertad de vivenciarse, en la organización, los valores individuales. Palabras-clave: Trabajo. Espiritualidad. Religión. Organizaciones.

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Contexto social e imaginário organizacional moderno

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Mitos no Desengajamento Moral: Retóricas da Samarco em um Crime Corporativo

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O Que Eu Vou Ser Quando Crescer? As Representações Sociais De Alunos Ingressantes Em Um Curso De Administração

Espiritualidade e religião no trabalho: possíveis implicações para o contexto organizacional

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