Abstract:Este artigo descreve o desenvolvimento da Escala de Caracterização do Burnout (ECB). No primeiro estudo, 375 trabalhadores de enfermagem e do ensino responderam a primeira versão da ECB com 77 itens. Análises fatoriais revelaram os fatores Exaustão Emocional (Alfa = 0,94); Desumanizaç ão (Alfa = 0,88), Realização Pessoal (Alfa = 0,76) e Decepção no Trabalho (Alfa = 0,80). No segundo estudo, 787 membros da Policia Civil responderam a segunda versão da ECB com 46 itens. Os resultados de novas análises fatoriais e… Show more
“…7,10 There is still no consensus in the literature regarding the diagnosis of the syndrome. According to Ramirez et al, only individuals who exhibit the three characteristic dimensions of professional burnout can be considered to present the syndrome.…”
Section: Discussionmentioning
confidence: 99%
“…New studies are being performed to find instruments that better assess the Brazilian reality. 10 In our research, we combined application of MBI with other factors of relevance for characterizing individuals and their working conditions. All the participants answered the MBI completely, but some items in the other sets of questions on the form were left unanswered or were not answered as expected, thus causing difficulty in statistical analysis and standardization.…”
CONTEXT AND OBJECTIVES: Burnout syndrome (BS) is characterized by three dimensions: emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal fulfillment. The objectives of this study were to evaluate a possible association between BS and weekly workload, and to describe the prevalence of BS and the sociodemographic and occupational profile of on-call physicians in Maceió.
“…7,10 There is still no consensus in the literature regarding the diagnosis of the syndrome. According to Ramirez et al, only individuals who exhibit the three characteristic dimensions of professional burnout can be considered to present the syndrome.…”
Section: Discussionmentioning
confidence: 99%
“…New studies are being performed to find instruments that better assess the Brazilian reality. 10 In our research, we combined application of MBI with other factors of relevance for characterizing individuals and their working conditions. All the participants answered the MBI completely, but some items in the other sets of questions on the form were left unanswered or were not answered as expected, thus causing difficulty in statistical analysis and standardization.…”
CONTEXT AND OBJECTIVES: Burnout syndrome (BS) is characterized by three dimensions: emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal fulfillment. The objectives of this study were to evaluate a possible association between BS and weekly workload, and to describe the prevalence of BS and the sociodemographic and occupational profile of on-call physicians in Maceió.
“…De acordo com a literatura pesquisada, o burnout é apresentado como uma variável que se configura em três dimensões: exaustão emocional, despersonalização ou cinismo e diminuição da realização pessoal ou ineficácia (Codo, 1999;Codo & Vasques-Menezes, 2000;Maslach, 2006;Maslach & Jackson, 1981;Monteiro, 2000;Tamayo & Tróccoli, 2002a). Tamayo e Tróccoli (2002a) relatam que as perspectivas que antecedem o burnout surgem de maneira sequencial, estão distribuídas nessas três dimensões e, além disso, estão ligadas às condições de trabalho, às realizações pessoais, à injustiça organizacional e à autoavaliação.…”
Section: A Síndrome De Burnout E Suas Dimensõesunclassified
RESUMO -Esta pesquisa objetivou analisar o poder mediacional do comprometimento organizacional afetivo na relação entre as percepções de justiça distributiva, processual e interacional e o burnout. Participaram da pesquisa 233 professores universitários. Foram aplicados os instrumentos avaliativos Maslach Burnout Inventory, Escala de Percepção de Justiça Organizacional e Organizational Commitment Questionnaire. Analisou-se o poder mediacional do comprometimento na relação entre a percepção de justiça e o burnout, a partir da regressão hierárquica. O poder mediacional do comprometimento se confirmou na relação entre percepção de justiça distributiva e exaustão. Concluiu-se que a percepção de injustiça na forma de distribuição de recursos pode levar o professor universitário à exaustão, o que pode ter probabilidade aumentada diante da falta de comprometimento.Palavras-chave: burnout; justiça organizacional; comprometimento organizacional afetivo.
Burnout among University Professors: Impact of Justice Perceptions and Affective CommitmentABSTRACT -This study aimed to analyze the mediational power of the affective organizational commitment in the relation among the perceptions of distributive, procedural, and interactional justice and burnout. Participants were 233 university professors. The following instruments were used: Maslach Burnout Inventory, Organizational Justice Perception Scale, and Organizational Commitment Questionnaire. We analyzed the mediational power of commitment in the relation between perception of justice and burnout, from a hierarchical regression. The mediational power of commitment was confirmed in the relationship between the perceptions of distributive justice and exhaustion. It can be concluded that the perceptions of injustice in the form of resource distribution may lead university professors to exhaustion, which might be more likely to happen if there is lack of commitment.
“…16 Já as solicitações recebidas por familiares podem ser consideradas como causadora de estresse por exigirem rápida resolutividade no tratamento e na reabilitação da saúde 17 , as quais, inúmeras vezes, independe da assistência do enfermeiro. Porém, esse profissional é um dos mais pressionados no que diz respeito à disponibilidade e atenção ao ouvir.…”
Section: As Relações Interpessoais Geradoras De Estresse No Ambiente unclassified
“…Por isso se estabelece a importância de uma boa relação entre o grupo, para proporcionar a saúde individual e profissional. 17 A atuação do enfermeiro encontra-se relacionada ao cuidado humano. Nessa atividade o profissional pode enfrentar situações complicadas de convívio, questões éticas, valores ou crenças diversificadas.…”
Section: As Relações Interpessoais Geradoras De Estresse No Ambiente unclassified
RESUMO: Objetivo: descrever os fatores estressantes na atividade do enfermeiro que trabalha nos setores fechados de instituição hospitalar. Método: trata-se de um estudo descritivo com enfoque qualitativo, desenvolvido com sete enfermeiras que trabalham na Unidade de Terapia Intensiva e no Bloco Cirúrgico. Os dados foram coletados nos meses de julho e agosto de 2011, mediante entrevista semiestruturada e após assinatura do termo de consentimento Livre e Esclarecido, utilizando análise temática como ferramenta de interpretações. Resultados: Foram encontrados os seguintes eixos temáticos: estrutura física e recursos materiais; relacionamento interpessoal; e gerenciamento como causa de estresse. Considerações Finais: a atuação do enfermeiro encontra-se relacionada ao cuidado humano, sendo esta permeada por atividades burocráticas e assistenciais, as quais podem enfrentar situações complicadas de convívio, questões éticas, valores e crenças. Descritores: Enfermagem; Esgotamento profissional; Unidades de terapia intensiva; Enfermagem perioperatória.ABSTRACT: Aim: To describe the stressors in the activity of nurses working in the hospital closed units. Method: This is a descriptive study with qualitative approach, developed with seven nurses working in the Intensive Care Unit and the Surgical Block. Data were collected in July and August 2011, by semi-structured interview and after signing the free and informed consent, using thematic analysis as a tool for interpretation. Results: We found the following themes: physical structure and material resources, interpersonal, and management as a cause of stress. Final Thoughts: The nurse's role is related to human care, which are permeated by bureaucratic activity and care, which may face tricky situations convivial question ethics, values and beliefs. Descriptors: Nursing; Burnout, professional; Intensive care units; Perioperative nursing. RESUMEM: Objetivo: Describir los factores de estrés en la actividad del enfermero que trabaja en los sectores cerrados de un hospital. Método: Se trata de un estudio descriptivo 1 Enfermeira. Mestre em Enfermagem pela FURG. Professora Assistente do Curso de Enfermagem da Universidade Federal de Pelotas. Pelotas, RS, Brasil.
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