Configuração identitária de enfermeiros de um serviço de atendimento móvel de urgência

Abstract

This study considers the configuration of the identity of nurses working in a Mobile Emergency Care Service, based on the model of Dubar. This is a qualitative study, in which data were collected mainly through interviews, with nurses and other team members, and analyzed according to the technique of content analysis. About the identity of the nurse, the results point to a different subject, experienced, lonely, closer to the welfare activities, in search of training and recognition, wrapped in complex labor relations. Due the limitations of research and the issues that emerged in the research process, suggestions for future research are aligned at the end of the article.

<b>Conhecimento sobre acidente de trabalho pela enfermagem no serviço de atendimento móvel de urgência/ Knowledge about work accident by the nursing in service mobile emergency care<b>

“…Corroborando com esta pesquisa, um estudo realizado com 66 profissionais de enfermagem que trabalham no SAMU em Campinas/SP mostrou que a média de idade dos profissionais foi de 39,1 anos (7) . Uma pesquisa, realizada no SAMU do Estado de Minas Gerais, demonstrou que, para o profissional atuar na área de urgência e emergência, é essencial que ele tenha experiência e habilidade técnica, além de agilidade e objetividade na avaliação dos pacientes (8) .…”

Competências profissionais de enfermeiros e sua gestão em um hospital particular

“…De modo mais sutil, os jogos políticos, inerentes a qualquer tipo de organização, também foram alvo da atenção de parte dos entrevistados, principalmente em relação aos seus próprios subordinados -os outros membros da equipe de enfermagem -e aos médicos, vistos como figuras centrais nos processos de trabalho dentro do hospital, porém com um distanciamento cujas razões carecem de aprofundamento em futuras pesquisas, conforme já observado em outros estudos (6,20) , que também têm apontado para a necessidade de conjugação de temas para uma melhor compreensão da realidade do enfermeiro, em especial no contexto hospitalar (20) . Diante dos dados analisados e da limitação de se ter realizado o estudo em apenas um hospital privado, sugere-se a ampliação da pesquisa para outros hospitais, inclusive pú-blicos, e para outras categorias profissionais que compõem a equipe multidisciplinar na assistência à saúde, pois os achados apresentados evidenciaram o caráter contextual e também relacional das competências profissionais, o que precisa ser entendido como de fato acontece: um fenôme-no, uma prática social complexa e que envolve diversos atores sociais (11,13) .…”

“…Quanto à distribuição do trabalho, a complexidade da enfermagem é explícita, pois "é uma atividade que dispende tempo e requer, da parte de quem a faz, conhecimentos relativos às necessidades da clientela, à dinâmica da unidade, às caracterís-ticas da equipe de enfermagem e às leis trabalhistas" (5) . O contingente de profissionais de enfermagem vem crescendo nas diversas áreas de atuação desse profissional (6) . Enquanto estrutura organizacional complexa, o hospital vem tentando se adaptar às mudanças ambientais e uma das consequências desse processo é justamente a emergência da necessidade de novos perfis profissionais (7) , que incluem qualificação e competência profissional.…”

“¿Quién soy yo?” con la palabra, enfermeros supervisores de un hospital privado de Belo Horizonte “

“…Sus respuestas corroboran la premisa de Avelar 43 sobre la necesidad de relaciones jerárquicas más horizontalizadas y la realización de reuniones más frecuentes, no solo de índole administrativao, sino también científica y de integración. De esta forma, el día a día de los enfermeros supervisores estaría amenizado con el equilibrio en sus actividades, así como con la posibilidad de que estos obtengan más satisfacción en sus roles.…”