Confiança do empregado na organização e comprometimento organizacional: em busca da relação entre os construtos

Abstract

Este estudo foi desenvolvido com o propósito de identificar a associação da confiança do empregado na organização com o comprometimento organizacional. Para tanto, empreendeu-se uma pesquisa de caráter descritivo, quantitativa, com 76 colaboradores da empresa Beta, que atua no setor de monitoramento e segurança. Os instrumentos utilizados para a coleta de dados foram o ECEO (Escala de Confiança do Empregado na Organização) e o EBACO (Escala de Bases de Comprometimento Organizacional). Para análise dos dados utilizou-se: estatística descritiva, análise fatorial e coeficiente de correlação de Pearson, na tentativa de estabelecer as relações entre os construtos. Aponta-se que a estrutura fatorial original dos dois instrumentos não se confirmou neste estudo. Como principais resultados, evidencia-se que a confiança é mais bem representada pelos padrões éticos e solidez organizacional e o comprometimento configura-se como o afiliativo. Indicou-se, também, que existe associação entre os fatores. E, como limitações deste estudo, tendo em vista o tamanho da amostra, infere-se que os resultados não podem ser generalizados.

Impactos Organizacionais no Processo de Demissão: Cortes de Profissionais em Indústrias Metalúrgicas em Caxias do Sul - RS

“…As constantes mudanças organizacionais no decorrer dos desligamentos, trazem a desconfiança dos profissionais remanescentes, provocando, portanto, a vulnerabilidade entre empregado e empregador. As organizações carecem de reter o ambiente de trabalho harmônico, deste modo, os profissionais sentem-se seguros e comprometidos no desempenho operacional (CUNHA et al, 2014).…”

Confiança do empregado na organização e comprometimento organizacional: em busca da relação entre os construtos

“…A temática confiança emergiu como foco de interesse em pesquisas principalmente a partir da década de 1990, momento em que jornais e livros passaram a tratar de forma exclusiva o assunto e apresentar as implicações gerenciais de confiança, o problema da confiança no contexto organizacional e a sua relevância nas instituições políticas (Kramer, 1999). Desde então, o estudo da confiança no âmbito organizacional tem despertado a atenção de pesquisadores, especialmente nos últimos anos (Kramer et Cook, 2006;Schoorman et al, 2007;Dirks et al, 2009;Özyilmaz, 2010;Polat, 2010;Poliszkiewicz, 2011;Farahbod et al, 2013;Mansour, 2014).…”

“…Revista Eletrônica Sistemas & Gestão Volume 12, Número 1, 2017, pp. 25-37 DOI: 10.20985/1980-5160.2017.v12n1.1038Revista Eletrônica Sistemas & Gestão Volume 12, Número 1, 2017, pp.…”

Confiança dos empregados no laboratório de análises clínicas em que trabalham:

“…A ocorrência de alterações ambientais, tanto nas interações pessoais quanto organizacionais, evidencia a possibilidade de desestabilizar relações construídas ao longo dos anos. Para Cunha et al (2017) as organizações sentem a necessidade de fazerem referência a processos subjetivos que compõem as relações laborais e influenciam o comportamento organizacional. Por outro lado, essas alterações podem contribuir para o fortalecimento destas relações, se estiverem firmadas em bases sólidas de confiança.…”