Condições de trabalho e saúde psíquica: um estudo em dois hospitais universitários

Abstract

Foi avaliada a relação entre saúde psíquica e condições de trabalho de profissionais de saúde em dois hospitais universitários. Adotou-se uma abordagem psicossociológica, considerando que a compreensão histórico-social do contexto contribui para entender os fenômenos. As condições de trabalho e a saúde psíquica foram abordadas interdisciplinarmente, fundamentando a construção de um modelo compreensivo de saúde psíquica que orientou a pesquisa. Foi desenvolvida aplicação de questionários estruturados e observação participante sobre condições de trabalho e saúde psíquica. A análise dos resultados mostrou que os escores sintomáticos de saúde psíquica variam segundo as condições de trabalho. Os resultados corroboraram que, quanto mais desfavoráveis são as condições de trabalho, mais deteriorada será a saúde psíquica e os afetos com relação ao trabalho, repercutindo novamente no ambiente de trabalho. Portanto, ações de melhoria das condições de trabalho precisam ser estabelecidas para resultar no efeito inverso, proporcionando o aumento dos afetos positivos e a redução dos sintomas psíquicos. Palavras-chave: saúde psíquica; condições de trabalho; profissionais de saúde. This study examined the relationship between psycho health and work conditions to health professionals in two universitary hospitals. The psychosociological approach was adopted, considering that the social and historical comprehension of context contributes to understand the phenomena. The work conditions and the psycho health were approached interdisciplinary and they substantiate the construction of a comprehensive model of mental health that guided the research. The development of this required application of structured questionnaires participant observation about work condition and psycho health. The analysis of results showed that the symptomatic scores vary in according to work conditions. The results corroborated that how more the work conditions are unfavorable, the psycho health and affections with respect to work will be worse. They impact other time in work environment. Then, action to improve work conditions need to be established to generate the inverse effect, facilitating the increase of positive affections and the reduction of psycho symptom.

Professional nursing identity: a perspective through the brazilian printed media lenses

“…These aspects also influence the psychic health of health workers, this in an inversely proportional relation, the more unfavorable the working conditions, the lower the psychic health of the worker. 13 Another important factor that had a high incidence in all categories and sections of this manuscript was the lack of distinction of the nursing categories. In the reports researched, all professionals of the nursing team were considered as nurses, without clearly identifying the professional distinction.…”

Revisão sistemática da produção acadêmica em Psicologia do Trabalho no Brasil

“…Dentre algumas das temáticas presentes nos estudos, estavam estigmatização do trabalho (Silva, Souza, Araújo, & Pinto, 2016), assédio moral e violência psíquica (Schlindwein, 2013), medo (Silveira & Merlo, 2014), vivências de prazer e sofrimento no trabalho e estratégias defensivas adotadas pelos trabalhadores (Azevedo & Figueiredo, 2015;Monteiro, 2012;Ribeiro & Martins, 2011;Tschiedel & Monteiro, 2013), ideação suicida (Santos, Siqueira, & Mendes, 2011), vivências de trabalhadores com deficiência (Coelho, Sampaio, & Mancini, 2014), condições e organização do trabalho e seus impactos na saúde psíquica (Costa, Borges, & Barros, 2015;Ziliotto & Oliveira, 2014), relação entre sofrimento social e sofrimento psíquico (Bouyer, 2015) e contribuições teórico-metodológicas da clínica do trabalho (Martins & Mendes, 2012).…”

Condições do ambiente sociogerencial e gestão da saúde dos trabalhadores em um contexto de mudança cultural

“…Importa saber que a mudança decorrente de um choque cultural provoca alterações nas condições de trabalho, das quais fazem parte as condições contratuais e jurídicas, físicas e materiais, os processos e características da atividade, e o ambiente sociogerencial, esse último referente às relações no trabalho, sendo estas importantes no estabelecimento de riscos à saúde física e psíquica do trabalhador (Borges, Falcão, Alves-Filho, Costa, Borges, & Barros, 2015).…”

“…Eles estão presentes quando existem situações adversas no ambiente de trabalho (Costa, 2012;Godoy, Stecher, Toro, & Ansoleaga, 2012;Lacaz, 1996). Em pesquisas sobre a relação entre as condições de trabalho e a saúde em hospitais, constatou-se que o ambiente sociogerencial foi determinante para o adoecimento psíquico de trabalhadores (Costa, 2012;Costa et al, 2015). Assim, ambientes de risco, em que se supõe que alterações das condições de trabalho potencializaram os riscos, são importantes para a agenda de pesquisa em saúde do trabalhador e para a gestão de pessoas no serviço público.…”