Compromiso laboral del trabajo social en el sector salud

Relationship of work stress with eating behavior and obesity: Theoretical and empirical considerations

“…Probablemente el estrés, y sus consecuencias, es uno de los temas que más ha ocupado la atención de estudiosos e investigadores de diferentes disciplinas científicas, lo que ha desembocado en varias corrientes de estudio, y una gran ambigüedad conceptual que predomina hoy en día (Ardid y Zarco, 2001;Miguel y Cano, 2005). No obstante, son diversos los autores que coinciden en señalar cuatro categorías de análisis conceptual que definen el estrés: 1) como situación que desencadena una experiencia o vivencia; 2) como respuesta fisiológica o psicológica que experimenta una persona ante estresores; 3) como la percepción del individuo, a través de cuyo filtro se significan y enfrentan experiencias estresantes; y 4) como un proceso dinámico de retroalimentación que pone en relieve la transacción entre individuo y ambiente (Buchwald, 2006;Furnham, 2001;Guillén, Güil y Mestre, 2000;Peiró, 2000;Peiró 2001). Sin duda, esas cuatro categorías evidencian la complejidad del estudio del estrés.…”

Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

“…Es decir, los colaboradores varones perciben que tienen un moderado grado de libertad para cambiar las normas utilizadas para evaluar el desempeño; mientras que las colaboradoras mujeres perciben que existe un grado bajo de libertad para cambiar las normas utilizadas para evaluar el desempeño. Guillén (2015), nos habla del compromiso organizacional y de su evaluación como parte de los objetivos personales, interpersonales, familiares y colaborativos en comparación al compromiso generado de una socialización en la empresa.…”

El nivel del compromiso organizacional de los funcionarios públicos en la mejora de la gestión educativa y los objetivos estratégicos de la coordinación zonal 5 de educación - caso Ecuador.

“…Debemos tomar en cuenta que las instituciones públicas están alineadas al Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021 del "PLAN TODA UNA VIDA", que constituye el instrumento político que marca la orientación del gobierno, la hoja de ruta técnica que direcciona el accionar del sector público y el instrumento de diálogo que acompaña la propuesta del Gobierno del actual período. Que es el de dialogar con todos los sectores nacionales, el cual se encuentra sujeto a factores exógenos ya sean de índole local, regional, institucional o por el clima laboral, la remuneración o por el estrés que envuelve la atención personalizada del ciudadano (Carreón Guillén, 2015).…”