Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

Salas, Adela Faya; Orbegoso, Carlos Oswaldo Venturo; Salazar, Miriam Herrera; Hernández, Ronald M.

doi:10.17162/au.v8i3.330

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“…En la investigación se aplicó, método hipotético deductivo, el cual consiste en el proceso que se encamina a comprender las hipótesis establecidas, para ubicar el origen y comprobar la existencia relacional de las dos variables de estudio. (Salas et al, 2018). El enfoque aplicado es cuantitativo, refiriéndose al proceso de análisis de resultados obtenidos a través de técnicas e instrumentos, conllevando a establecer modelos de comportamiento en razón a las dos variables de investigación (Hernández et al, 2017).…”

Section: Metodologíaunclassified

Engagement para mejorar el rendimiento laboral en el Hospital San Juan Bautista de Huaral, Lima, 2021

Paipay Casas,

Cabrejos Burga

2023

EVSOS

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El estudio cuenta con el objetivo central de identificar la existencia relacional del engagement y la variable rendimiento laboral en colaboradores del Nosocomio ubicado en el distrito de Huaral, se aplicó: método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, investigación correlacional y aplicada, diseño de corte transversal y no experimental, la población objetivo fueron 80 colaboradores del Hospital, considerándose trabajadores del área administrativa, técnica y asistencial. La técnica e instrumento empleado para estas dos variables en mención fueron: cuestionario y encuesta, siendo el alfa de Cronbach de la primera variable 0.904 y de la segunda variable 0.901, por lo que se afirma que los instrumentos utilizados para ambas variables son confiables. En razón a la parte estadística del estudio, se visualizó que las dos variables en mención cuentan con una relación significativa, presentando un nivel de significancia < 0.05, de igual forma se relacionan de forma positiva; dichos resultados contribuyen al desarrollo personal y mejora del Nosocomio.

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Section: Metodologíaunclassified

Engagement para mejorar el rendimiento laboral en el Hospital San Juan Bautista de Huaral, Lima, 2021

Paipay Casas,

Cabrejos Burga

2023

EVSOS

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“…According to Faya et al [34], labor autonomy is the freedom that workers have to make decisions about the development of their tasks and activities. In this regard, Eurofound and EU-OSHA [35] stated that workers with a greater labor autonomy experience less stress than those with equally demanding jobs but with less autonomy.…”

Section: Factors That Affect Remote Workmentioning

confidence: 99%

Influence of Remote Work on the Work Stress of Workers in the Context of the COVID-19 Pandemic: A Systematic Review

Dávila Morán

2023

Sustainability

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The objective of this study was to explore the research carried out and the existing scientific information on remote work and its influence on the work stress of workers in the context of the COVID-19 pandemic. The specific objectives were as follows: to determine the factors of remote work that influence the work stress of workers in the context of the COVID-19 pandemic and to analyze the findings obtained in the study (which was achieved by referring to the influence of remote work and the labor stress of the workers in the same context). The research was of a documentary type with a bibliographic design, and was conducted as a systematic review. The articles indexed in the Scopus database were reviewed through the use of the following descriptors and search limits: remote work, work stress, pandemic, as well as those studies published between 1 January 2020 and 27 February 2023. Through this process, 280 publications were obtained. The following inclusion criteria were applied: original articles that addressed the subject in English and/or Spanish, and which were open access. This left a sample of 17 publications, and these are presented via a PRISMA diagram. The main factors of remote work that influenced work stress were the organizational climate, job satisfaction, family–work conflict, social isolation, the use of digital platforms, work autonomy, and changes in the workplace.

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“…La discriminación, ha dado lugar al problema de integridad social, por lo que el gobierno se ha preocupado por minimizar estos impactos, dando lugar al crecimiento de oportunidades para personas de distintas realidades (Appadurai et al, 2014). En nuestro país, la insatisfacción de los colaboradores ha ido en crecimiento, principalmente en factores conocidos como higiénicos, dentro de los cuales destacan el entorno laboral, los componentes evaluativos, los compañeros y la trayectoria del profesional (Faya et al, 2018).…”

Section: Introductionunclassified

Diversidad cultural y satisfacción laboral de los colaboradores

Huamán¹,

Valera²

2023

SEARCHING

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La investigación determinó la relación entre la diversidad cultural y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Fue de tipo básica, cuantitativa, correlacional, no experimental transversal, con una muestra de 129 colaboradores. Como técnica se utilizó la encuesta e instrumento el cuestionario. Se aplicó la prueba de normalidad Kolmogórov-Smirnov; la cual, demostró que los datos no siguen una distribución normal. Por ello, se realizó el análisis no paramétrico del coeficiente de correlación de Spearman, obteniendo un grado de correlación medianamente significativa en el nivel 0,01 bilateral de rs=0,554 entre la diversidad cultural y la satisfacción laboral de los colaboradores. Se concluyó que el nivel de aceptación de la diversidad cultural fue medio 85%, resaltando la dimensión organizativa en un nivel alto 70%. Los colaboradores se mostraron medianamente satisfechos 78%, lo que demostró que el comportamiento del personal es similar sin importar el tipo de contrato. Asimismo, la relación entre la diversidad cultural y la dimensión cognitiva de los colaboradores de la universidad fue significativa considerable con rs=0,656, mientras que con la dimensión afectiva resultó significativa media rs=0,408.

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Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

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Engagement para mejorar el rendimiento laboral en el Hospital San Juan Bautista de Huaral, Lima, 2021

Engagement para mejorar el rendimiento laboral en el Hospital San Juan Bautista de Huaral, Lima, 2021

Influence of Remote Work on the Work Stress of Workers in the Context of the COVID-19 Pandemic: A Systematic Review

Diversidad cultural y satisfacción laboral de los colaboradores

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