Comment des médecins hospitaliers apprécient leurs conditions de travail

Abstract

Résumé Dans un contexte de changements rapides et profonds de l’organisation hospitalière, comment des médecins hospitaliers vivent-ils leur situation au travail ? Comment disent-ils leurs sentiments de satisfaction et d’insatisfaction dans leur pratique professionnelle ? Une enquête en ligne (Santé et satisfaction des médecins au travail) a permis de recueillir en 2007-2008 les libres réponses de 2 555 médecins et pharmaciens salariés sur ce qu’ils aiment dans leur métier et ce qui leur est pénible. Des logiciels informatiques d’analyse lexicométrique ont permis de faire des analyses de la distribution des formes lexicales de ce corpus. On constate que, s’agissant de « ce qu’ils aiment le plus », les médecins et les pharmaciens répondants ont mis spontanément au premier plan les aspects relationnels et de contenu médical de leur profession. Sur « ce qui leur semble le plus pénible », les réponses portent sur les conditions de travail, sur le manque de temps, de personnel, de locaux et, surtout, de reconnaissance, tant de l’administration ou des collègues que des patients, et sur l’agressivité de ces derniers. Les contraintes administratives, enfin, et les difficultés relationnelles avec l’administration sont au cœur de la pénibilité décrite par ces médecins.

Incidence of Burnout Syndrome among Anesthesiologists and Intensivists in France: The REPAR Study

“…The following supporting information can be downloaded at: https:// www.mdpi.com/article/10.3390/ijerph20031771/s1: Figure S1: Distribution of professional profiles; Figure S2: Anesthesiologists and intensivists age distribution and comparison to national date (CNOM); Figure S3: How anesthesiologists and intensivists describe their relations at work; Table S1: evaluation of anesthesiologists and intensivists work conditions using a self-assessment numerical rating scale from 0 to 10; Table S2: comparison of different items according to gender; Table S3: comparison of different items according to practice: public versus private; Supplementary S1: BOS Epidemiology and risks factors identified in the literature; Supplementary S2: BOS Epidemiology and prevention axis identified in the literature. References [3,4,8,10,15,16,23,24,27,29,[36][37][38][39][40][41][42][43][44][45][46][47][48][49][50][51] are cited in the supplementary materials.…”

Les patients dits « non urgents » aux urgences

“…En amont des services d'urgence, on observe une augmentation du nombre de patients, une complexité croissante des cas (liées notamment au vieillissement de la population), ainsi qu'un manque de médecins de ville et de structures de soins de premier recours accessibles [8]. Au sein des services, outre le manque de personnel, sont en jeu les délais pour obtenir les examens, en particulier d'imagerie, et les consultations spécialisées, mais aussi l'augmentation des exigences de documentation et des actes d'écriture relatant l'intervention [9]. En aval, il faut considérer le manque de lits à la sortie du service d'urgence, du fait de politiques publiques ayant entraîné une réduction des places d'hospitalisation complète 4 à l'hôpital, mais aussi dans les établissements de soins de suite.…”

De l’usage des perspectives interactionnistes en recherche

“…1 Estryn-Behar, M., Leimdorfer, F., & Picot, G. (2010). Comment des médecins hospitaliers apprécient leurs conditions de travail.…”

“…Les résultats de l'enquête sur les questions fermées ont fait l'objet d'articles dans la presse spécialisée. L'article (Estryn-Behar, Leimdorfer, & Picot, 2010) sur les questions ouvertes analyse, par des méthodes lexicométriques, les principaux thèmes issus des réponses et les croise avec les caractéristiques des répondants. 7 Les exemples donnés sont les réponses complètes à la question, sauf indications contraires par […] et selon l'orthographe, la syntaxe et la ponctuation des répondants.…”