The 7th International Scientific Conference "Business and Management 2012". Selected Papers 2012
DOI: 10.3846/bm.2012.053
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Cohesion in the European Union: New Challenges for Human Resource Management

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
3
2

Citation Types

0
1
0
6

Year Published

2012
2012
2016
2016

Publication Types

Select...
2
2

Relationship

2
2

Authors

Journals

citations
Cited by 4 publications
(7 citation statements)
references
References 10 publications
0
1
0
6
Order By: Relevance
“…Mokslinė diskusija apie europinį žmogiškųjų išteklių va dybos modelį, prasidėjusi prieš beveik ketvirtį amžiaus (Thurley, Wirdenius 1990), tampa vis aktualesnė Europos integracijos naujojo etapo sąlygomis intensyvėjant san glaudos procesams (Lobanova, Melnikas 2012;Melnikas 2012aMelnikas , 2012bLobanova 2013). Mokslininkai, analizuo jantys žmogiškųjų išteklių vadybos teorijos raidos ten dencijas ir žmogiškųjų išteklių vadybos praktinę naudą (Guest 2000(Guest , 2007Tamkin 2004;Boxall 2007;Brewster 2007;Armstrong 2009Armstrong , 2010, pastaruoju metu daž niau išsako nuomonę, kad nėra vienintelio teisingo ar uni versalaus žmogiškųjų išteklių valdymo teorinio modelio, kurio pritaikymas leistų pasiekti aukštų rezultatų žmogiš kųjų išteklių valdymo praktikoje.…”
Section: įVadasunclassified
See 4 more Smart Citations
“…Mokslinė diskusija apie europinį žmogiškųjų išteklių va dybos modelį, prasidėjusi prieš beveik ketvirtį amžiaus (Thurley, Wirdenius 1990), tampa vis aktualesnė Europos integracijos naujojo etapo sąlygomis intensyvėjant san glaudos procesams (Lobanova, Melnikas 2012;Melnikas 2012aMelnikas , 2012bLobanova 2013). Mokslininkai, analizuo jantys žmogiškųjų išteklių vadybos teorijos raidos ten dencijas ir žmogiškųjų išteklių vadybos praktinę naudą (Guest 2000(Guest , 2007Tamkin 2004;Boxall 2007;Brewster 2007;Armstrong 2009Armstrong , 2010, pastaruoju metu daž niau išsako nuomonę, kad nėra vienintelio teisingo ar uni versalaus žmogiškųjų išteklių valdymo teorinio modelio, kurio pritaikymas leistų pasiekti aukštų rezultatų žmogiš kųjų išteklių valdymo praktikoje.…”
Section: įVadasunclassified
“…Nepaisant globalizacijos, aukšti žmogiškųjų išteklių valdymo rezultatai skirtingai traktuojami tiek Europoje, tiek kituose žemynuose, nors kartais yra klaidingai manoma, kad žmogiškųjų išteklių vadyba yra universalus mokslas, kurio žinios gali būti be išlygų pritaikytos skirtingomis aplinkybėmis. Tačiau būtent skirtingos aplinkybės, pvz., įvairialypių sanglaudos procesų aplinkybės Europoje (Lobanova, Melnikas 2012;Melnikas 2012aMelnikas , 2012bLobanova 2013), ir tampa tomis sąlygomis, į kurias privaloma reaguoti žmogiškųjų išteklių vadybos priemonėmis, o to nedarant aplinkybės taps grėsmingai destruktyvia prielaida randantis naujoms aplinkybėms, į kurias reaguoti būtų dar sudėtingiau.…”
Section: įVadasunclassified
See 3 more Smart Citations