Coaching as Instrument to Identity and Remedy for Boreout Syndrome with Employees

Moris, Helene; Nedosugova, A B

doi:10.2991/essd-19.2019.30

Cited by 4 publications

(6 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…• Boreout sendromu yaşayan çalışanların özgüvenleri ve iş tatminleri azalmaktadır (Moris ve Nedosugova, 2019).…”

Section: Boreout Sendromunun Sonuçlarıunclassified

Örgütsel Davranış: Güncel Konular

Ayar,

Yıldız,

Bilen

et al. 2023

View full text Add to dashboard Cite

“Her seher Besmeleyle açılır dükkanımız Ahi Evran-ı Velidir; dâhi Pirimiz, Üstadımız” ve “Dükkân kapusu Hak kapusu, Hakkına yalvar, çeşmim gibidir çeşmeleri akmasa da damlar” düsturu ile başlayan meslek teşkilatlarından kitlesel çapta iş gören büyük işletmelere döndüğümüz günümüzde örgütsel faaliyetlerin kalitesi sadece hizmet ve üretimden ibaret olmanın ötesinde içerisindeki üyelerinin varlıkları ve işe dokunuşları ile de şekil almaktadır. Örgütsel yaşamdaki her bir üye, örgütte yaşayan sadece bir organizma olmanın ötesinde, aynı zamanda örgütsel sunumun da bir mimarıdır. Bu açıdan Örgütsel Davranış’ı yalnızca örgüt içerisinde gerçekleşen davranışlar bütünü olarak görmek bir eksiklik olacaktır. Örgütsel davranış bütün örgüt üyelerinin davranışlarının neden ve neticelerinin incelendiği, örgüt amaçları ile bu davranışların uyumsallaştırılmaya çalışıldığı, aynı zamanda sürekli kontrol edildiği çalışmaları içeren bir disiplindir. Davranışları birey, grup ve örgüt bazında ele alarak davranışlar arası ilişkiler ve örgütsel yaşamdaki etkileri ortaya konulmaya çalışılmaktadır. Örgütsel yaşam insan yaşamı gibi çevreden etkilenmekte, çevreyi etkilemekte ve onunla birlikte değişmektedir. Bu açıdan örgüt yaşamı hem daha önceki yaşamını olgunlaştırmakta hem de yeni durum ve gelişmelerle öğrenmektedir. Bu durum sebebiyle örgütsel davranış gündemi sürekli değişen bir konjonktür sergilemektedir. Bu kitap örgütsel davranışta güncel konuları ortaya koymaktadır. Kitabın öncelikli odağı değişen örgütsel davranış literatüründe yeni olan konuları kavramsal manada ortaya koymaktır. Kitap araştırmacı ve yenilikçi akademisyen bölüm yazarlarının birikimlerini de ortaya koymaktadır. Bu açıdan güncel konular takip edilerek örgütsel çerçevede sunumu yapılmıştır. Kitap uzun soluklu ve titiz bir emeğin ürünüdür. Örgütsel yaşamı araştıran ve yönetenlere, ayrıca soluyanlara bu kıymetli eserin katkı sağlaması dileğiyle, Dr. Yasemin GÜLBAHAR ANKARA, 2023

show abstract

“…• Boreout sendromu yaşayan çalışanların özgüvenleri ve iş tatminleri azalmaktadır (Moris ve Nedosugova, 2019).…”

Section: Boreout Sendromunun Sonuçlarıunclassified

Örgütsel Davranış: Güncel Konular

Ayar,

Yıldız,

Bilen

et al. 2023

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Boreout sendromunun yaşanması durumunda hem işletme hem de çalışanlar olumsuz etkilenecektir. Boreout sendromu çalışanın performansı (Davies, 1926), iş tatminini (Moris ve Nedosugova, 2019) ve işe bağlılığını (Karatepe ve Kim, 2020) olumsuz etkileyerek çalışanın istifa etmesine (Guglielmi vd., 2013) sebep olabilmektedir. Bu durum işletmede verimsizlik, üretimsizlik ve kalitesizliğe yol açmaktadır.…”

Section: Sonuçunclassified

Yeşil Organizasyonlar

Yıldız¹

2023

Örgütsel Davranış: Güncel Konular

View full text Add to dashboard Cite

Organizasyonlar çevre ile karşılıklı etkileşimi olan sosyal sistemler olduğu için doğal kaynakların sürdürülebilir kılınması için organizasyon arasında yeşil çevre bilincinin gelişimi kaçınılmaz kılınmıştır. Organizasyonların sektör fark etmeksizin hepsinde çevresel sorunlara karşı bir bilinç geliştirmesi zorunludur. Günümüzde rekabet üstünlüğü sağlama ve bu üstünlüğü sürdürülebilir kılmak için de çevreye olan duyarlılık oldukça önemlidir. Dolayısıyla organizasyonlarda klasik işlevlerin yerini yeşil organizasyon işlevleri almıştır. Yeşil organizasyonlar, kaynakların tasarruflu kullanılması, doğaya karşı yeşil bilincin geliştirilmesi ve bu bilincin sürdürülebilir kılınması açısından stratejik bir öneme sahiptir. Bu sayede organizasyonların maliyetleri düşerken kurum imajı da olumlu etkilenmektedir. Geleneksel yönetim yaklaşımlarında üst yönetimin temel amacı ihtiyaç duyulan ürün veya hizmeti üretip pazarlamak iken, günümüzde bu amaca ek olarak kurumsal sosyal sorumluluğun uzantısı olarak çevreye karşı duyarlılıkta eklenmiştir. Bu doğrultuda organizasyonların temel amaçlarına ek olarak yeşil çevre bilinci ile kaynaklarını tasarruflu kullanması, maliyetlerini düşürmesi ve kaynakların sürdürülebilirliğine katkı sağlanmış olur. Bu bölümde, yeşil organizasyon başlığı altında organizasyonların yönetiminde insan kaynakları yönetimi, üretim, pazarlama ve lojistik gibi bazı organizasyon işlevlerinin yeşil organizasyondaki yeri ve önemini vurgulanmaktadır. Aynı zamanda literatürdeki yeşil organizasyonlar ile ilgili yapılan güncel çalışmalar araştırılmıştır. Araştırmanın sonunda ulaşılan sonuca göre, organizasyonların kurumsal sosyal sorumluluklarının başında yeşil çevre politikaları geldiği görülmektedir. Çevreye dost stratejiler, sürdürülebilirlik ve yeşil davranışa sahip yeşil organizasyon gelecek kuşaklara umut ışığı olmaktadır. Sürdürülebilir yeşil stratejiler sonucu organizasyonlar birçok avantaj ile birlikte rekabet üstünlüğü kazanmaktadır.

show abstract

“…in corporations (Rozvadský-Gugová & Heretik, 2011). Moris and Nedosugova (2019) state that in terms of personality, workers who follow the expectations of others and are intimidated by them, are more prone to boreout syndrome. Also, individuals need constant stimulation in the form of changing stimuli and highly intelligent workers who need a constant supply of challenges that they could face.…”

Section: Burnout Syndrome and Boreout Syndromementioning

confidence: 99%

The relationship between burnout syndrome and boreout syndrome of secondary school teachers during COVID-19

Čopková

2021

JPR

View full text Add to dashboard Cite

Coronavirus incidence causes the adoption of strict restrictions by governments in most of the countries. There were and still are public areas that are affected more than others -services and schools. In Slovakia, the school closure happened in the middle of March 2020 and lasts until May 2021. This situation puts a huge demand on teachers on all stages. This paper was to describe the difficult situation that occurred worldwide during the spring in 2020. We have focused on 214 secondary school teachers (Mage = 46.9; SD = 11.2; 75.3% females) and their experiences of two dangerous syndromes connected with job performance -burnout and boreout syndrome. Maslach Burnout Inventory (Ráczová & Köverová, 2020) saturated by 3 subscales: depersonalization (α = 0,903), personal accomplishment (α = 0,624) and exhaustion (α = 0,883) and Boreout scale (α = 0,550) (Rothlin & Werder, 2014) were administered. The convenience and purposive sampling method has been used. The data were proceeded by descriptive and correlation analysis (Pearson correlation coefficient). Statistical differences were tested with T-test for independent samples. We found that the level of both syndromes was not high during the first wave of COVID-19 pandemic, but female teachers experienced significantly higher emotional exhaustion than their male colleagues. Currently, after the second wave of pandemics, the need for a second round of the research arises what would create the opportunity for comparison.

show abstract

Coaching as Instrument to Identity and Remedy for Boreout Syndrome with Employees

Cited by 4 publications

References 0 publications

Örgütsel Davranış: Güncel Konular

Örgütsel Davranış: Güncel Konular

Yeşil Organizasyonlar

The relationship between burnout syndrome and boreout syndrome of secondary school teachers during COVID-19

Contact Info

Product

Resources

About