Clima para Criatividade nas Organizações Empresariais: Construção e Validação de Instrumento

Abstract

ResumoO presente estudo teve como objetivo construir e validar uma Escala de Clima para Criatividade em Organizações Empresariais. Três estudos foram realizados sendo os dois primeiros para construção da escala e o terceiro para a verifi cação da sua estrutura interna. A amostra dos dois primeiros estudos foi composta por 10 juízes e, no terceiro estudo, por 940 trabalhadores de organizações públicas e privadas, sendo 500 do sexo masculino e 440 do sexo feminino com idades, compreendendo entre 18 a 64 anos. O instrumento continha 94 itens e 13 variáveis e foi avaliado pela análise fatorial exploratória. A escala fi nal fi cou composta de 61 itens e sete fatores. Esses sete fatores explicam 44,31% da variância do construto, possuem alpha de Cronbach superior a.73. Os resultados indicaram evidências de validade e também de precisão. Palavras-chave: clima organizacional, criatividade, avaliação, empresas AbstractThis study aimed to construct and validate a Climate Scale for Creativity in Business Organizations. Three studies were carried out; the fi rst two, to the scale construction and the third, for the verifi cation of its internal structure. The sample of the fi rst two studies was composed by 10 judges and, in the third study, by 940 workers of public and private organizations, being 500 males and 440 females with ages between 18 and 64. The instrument had 94 items and 13 variables and it was analyzed by the exploratory factor analysis. The fi nal scale consists of 61 items and seven factors. These seven factors explain 44.31% of the variance of the construct, they have higher alpha Cronbach a.73. The results indicated evidence of validity and also accuracy. Keywords: organizational climate, creativity, evaluation, companies ResumenEl presente trabajo tuvo como objetivo construir y validar una Escala de Clima para Creatividad en Organizaciones Empresariales. Tres estudios fueron realizados: los dos primeros para la construcción de la escala y el tercero para la verifi cación de su estructura interna. La muestra de los dos primeros fue compuesta por 10 jueces. La del tercero estuvo formada por 940 trabajadores de organizaciones públicas y privadas, de los cuales 500 eran del sexo masculino y 440 del femenino, con edades comprendidas entre los 18 y los 64 años. El instrumento contenía 94 ítems, 13 variables y fue estudiado a través del análisis factorial exploratorio. La escala fi nal fue conformada por 61 ítems y siete factores, que explican 44,31% de la variación del constructo y poseen alpha de Cronbach superior a a.73. Los resultados indicaron evidencias tanto de validad como de precisión. Palabras clave: clima organizacional, creatividad, evaluación, empresas DOI: http://dx.doi.org/10.20435/pssa.v9i1.472 Introdução O clima organizacional é um dos construtos de maior centralidade dentro do campo do comportamento organizacional e tem sido uma das variá-veis psicológicas mais investigadas em organizações. Diretamente relacionado com o estudo das percepções que os trabalhadores constroem acerca de diferente...

A Psicologia Organizacional Na Interface Com a Psicologia Humanista

“…Ainda, nota-se que as organizações têm visto com atenção os aspectos envolvidos no chamado clima organizacional, as ponderações dos colaboradores são colocadas em reflexão, para que intervenções sejam realizadas visando o desenvolvimento do espaço de trabalho. Tendo em vista a importância que as corporações percebem por um clima que facilite a criatividade, avalia-se condições que venham a facilitar ou dificultar o movimento criativo das pessoas no trabalho (FIGUEIREDO, 2017).…”

Construção de uma Escala de Clima Organizacional para uma Organização Pública

“…Atualmente há um consenso quanto à centralidade do clima dentro do comportamento organizacional (Figueiredo, 2017;Puente-Palácios & Martins, 2013;Silva, 2015). A abrangência teórica do construto, aliada à capacidade de avaliar características de fenômenos psicossociais complexos, como liderança, interações humanas e reconhecimento, torna ainda mais recorrente a temática nos estudos científicos (Silva, 2015).…”

“…Há de se destacar, também, a indefinição do conceito de clima organizacional (Kubo, Castro, Nunes, & Thiago, 2015), das dimensões que o compõem, da influência da dinâmica singular de cada organização na percepção do clima, bem como acerca da pequena quantidade de medidas brasileiras desenvolvidas e psicometricamente estáveis que permitem ao pesquisador coletar dados confiáveis sobre o fenômeno do seu interesse (Figueiredo, 2017). Por tudo isso, o campo teórico sobre esse construto torna-se difuso e complexo, sujeito a contradições e a falta de consenso em relação à sua definição e seus fatores constituintes (Kubo et al, 2015).…”