2006
DOI: 10.1590/s1984-92302006000300003 View full text |Buy / Rent full text
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Abstract: RESUMOm elemento de fundamental importância em relação à efetividade organizacional é o impacto que o clima exerce sobre o comportamento e desempenho dos indivíduos na organização. Contudo, apesar dos inúmeros estudos realizados, uma adequada compreensão dos seus componentes e características ainda não foi atingida. As conseqüências da falta de definição precisa do construto clima organizacional são, dentre outras: a) impossibilidade de comparação dos estudos realizados, b) dificuldade no estabelecimento dos p… Show more

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“…A conceituação de clima organizacional caracteriza-se pela diversidade de formas e interpretações que este termo pode assumir (PUENTE-PALACIOS e FREITAS, 2006). Em uma tentativa de definição, Luz (2013) conceitua clima organizacional como uma "atmosfera psicológica", reflexo da relação estabelecida pelos colaboradores com a empresa tendo por base a satisfação e estado de ânimo destes (p.13).…”
Section: Clima Organizacionalunclassified
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“…A conceituação de clima organizacional caracteriza-se pela diversidade de formas e interpretações que este termo pode assumir (PUENTE-PALACIOS e FREITAS, 2006). Em uma tentativa de definição, Luz (2013) conceitua clima organizacional como uma "atmosfera psicológica", reflexo da relação estabelecida pelos colaboradores com a empresa tendo por base a satisfação e estado de ânimo destes (p.13).…”
Section: Clima Organizacionalunclassified
“…O clima organizacional é criado e mantido pelas relações interpessoais estabelecidas e se reflete no comportamento e desempenho daqueles que o constituem. (PUENTE-PALACIOS E FREITAS, 2006). Luz (2003), entende que o clima organizacional pode ser classificado como "bom, prejudicado ou ruim".…”
Section: Clima Organizacionalunclassified
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“…Neste ínterim, observa-se uma diversidade conceitual de elementos e fatores utilizados para mensurar este construto, não havendo uniformidade e concordância 41 entre eles (Patterson et al, 2005;Bispo, 2006;Puente-Palacios e Freitas, 2006;Thumim e Thumim, 2011;Schneider et al, 2012;Bernstrøm et al, 2013;Peña-Suares et al, 2013, e Rocha et al, 2013.…”
Section: Clima Organizacional E Desenvolvimento Enquanto Construtounclassified
“…O campo teórico sobre esse construto é difuso e complexo, sujeito a contradições e falta de consenso quanto à sua definição e seus fatores constituintes. A esse respeito, compartilham desta visão diversos autores, tais como Patterson, 2005;Bispo, 2006;Puente-Palacios e Freitas, 2006;Thumim e Thumim, 2011;Schneider, Ehrhart e Macey, 2012; Bernstrøm, Lone, Bjørkli, Ulleberg e Hoff, 2013, Peña-Suares, Muñiz, Campillo-Álvarez, Fonseca-Pedrero e García-Cueto, 2013; e Rocha, Pelogio e Añez, 2013.…”
Section: Introductionunclassified