Ciclo De Vida Organizacional E Ativosintangíveis De Empresas De Base Tecnológica Incubadas

Abstract

ResumoEste artigo tem o propósito de investigar a relação entre os estágios do ciclo de vida organizacional das EBTIs e a estrutura de ativos intangíveis destas empresas. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratório-descritiva, com abordagem quantitativa dos dados, reunindo as empresas vinculadas às incubadoras de base tecnológica cearenses, com população de 64 empresas e amostra de 41. A identificação dos estágios do ciclo de vida e o exame da estrutura de ativos intangíveis foram realizados por meio das obras de Scott e Bruce (1987) e Sveiby (1998), respectivamente. Para avaliar a relação entre as variáveis, foi aplicado o teste estatístico MANOVA; e, para uma análise mais detalhada dos dados, aplicouse ANOVAs univariadas. Os resultados demonstram que a estrutura de ativos intangíveis das EBTIs altera-se à medida que as organizações progridem em seus estágios do ciclo de vida organizacional.Palavras-chave: Empresas de base tecnológica, Empresas incubadas, Empresas de base

Análise do ciclo de vida das startups: caracterí­sticas, agentes e riscos associados

“…Deste modo, corroborou-se que a mudança é um fenômeno inerente ao desenvolvimento organizacional (Lima & Vasconcelos, 2016) e que, uma vez criada, a trajetória de uma organização é invariavelmente formada por diferentes e contínuas transformações estruturais e processuais (Machado-da-Silva et al, 1998), bem como um crescimento da rede de relacionamentos da empresa e dos riscos associados Teberga et al, 2018).…”

“…Na atualidade, as empresas que têm alcançado a longevidade são aquelas que além de atender às demandas latentes no tempo certo, também são rápidas e flexíveis o suficiente em termos de mudanças (Teece, Pisano, & Shuen, 1997). Isso significa dizer que uma empresa em estado estático não é capaz de alcançar sua eficiência, uma vez que suas necessidades e objetivos variam no decorrer do seu desenvolvimento (Carvalho et al, 2010) e que a mudança, portanto, é um fenômeno invariavelmente inerente ao desenvolvimento das organizações (Lima & Vasconcelos, 2016;Machado-da-Silva et al, 1998;Van de Ven, 1992).…”

“…A mudança é um fenômeno inerente ao desenvolvimento organizacional (Lima & Vasconcelos, 2016). Deste modo, uma vez criada, a trajetória de uma organização é invariavelmente formada por diferentes e contínuas transformações estruturais e processuais (Machado-da-Silva et al, 1998).…”