2018
DOI: 10.1177/0950422218815806
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Challenges to the development of an entrepreneurial university ecosystem: The case of a Finnish university campus

Abstract: The purpose of this study is to add to the literature on entrepreneurial university ecosystems by highlighting the ways in which academics engage or decouple in entrepreneurship processes and thereby in the emerging entrepreneurial ecosystem. The study extends our understanding of the emergence of an entrepreneurial university ecosystem by providing an in-depth analysis of a Finnish university campus, investigating how individuals’ perceptions respond to societal and institutional demands for the fost… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
2
2
1

Citation Types

1
38
0
7

Year Published

2019
2019
2024
2024

Publication Types

Select...
6
2

Relationship

0
8

Authors

Journals

citations
Cited by 41 publications
(46 citation statements)
references
References 46 publications
1
38
0
7
Order By: Relevance
“…Universities significantly contribute to entrepreneurship (Breznitz and Zhang 2019). Existing research has utilised case studies to explore how universities have established entrepreneurial ecosystems, such as highlighting the ways in which academics engage in the entrepreneurship process (Lahikainen et al 2019) exploring the role of technology transfer offices in developing an entrepreneurial ecosystem (Schaeffer and Matt 2016) or elucidating how campuses operate as ecosystems themselves (Miller and Acs 2017). Breznitz and Zhang (2019) further elucidate the role of the university in the entrepreneurial ecosystem through examining how a university operates as an accelerator for student start-ups.…”
Section: University-industry Links In Entrepreneurial Ecosystemsmentioning
confidence: 99%
“…Universities significantly contribute to entrepreneurship (Breznitz and Zhang 2019). Existing research has utilised case studies to explore how universities have established entrepreneurial ecosystems, such as highlighting the ways in which academics engage in the entrepreneurship process (Lahikainen et al 2019) exploring the role of technology transfer offices in developing an entrepreneurial ecosystem (Schaeffer and Matt 2016) or elucidating how campuses operate as ecosystems themselves (Miller and Acs 2017). Breznitz and Zhang (2019) further elucidate the role of the university in the entrepreneurial ecosystem through examining how a university operates as an accelerator for student start-ups.…”
Section: University-industry Links In Entrepreneurial Ecosystemsmentioning
confidence: 99%
“…Universities promote an entrepreneurial culture and are catalysts for the creation of new companies and businesses (Lahikainen et al, 2018). It is therefore important for university administrators to define the attributes of entrepreneurship that must be consciously considered when making linkages with companies.…”
Section: Entrepreneurial Universitiesmentioning
confidence: 99%
“…míg ezek a jellemzők kétségkívül fontosak, nem adnak választ azokra a közel sem egyszerű kérdésekre, hogy valaki miért kezd el vállalkozni, hogyan válik -a szó legszélesebb értelmében -vállalkozóvá. az utóbbi években több szerző kifejezetten a vállalkozóvá válás emberi oldalának kérdéseivel foglalkozik: hogyan sajátítanak el egyének és csoportok vállalkozói szemléletet és viselkedésformákat, valamint milyen szerepet játszhatnak ezek kifejlesztésében, támogatásában az egyetemek és más oktatási intézmények (Scharmer-Käufer [2000], Lackéus [2015], [2016], Krueger [2015], Shumar-Robinson [2018]).…”
Section: Szervezetközpontú Megközelítésunclassified
“…) ebben az értelmezésben tehát számos dolog tartozhat az egyetemen folyó vállalkozói tevékenységekhez. egy ilyen típusú vállalkozói egyetemen nem csupán a tudás/technológia értékesítésének vagy a finanszírozási források diverzifikálásának van jelentősége, hanem bármilyen olyan projektnek, amelynek hatása transzformatív -azaz pozitív társadalmi, szervezeti és/vagy egyéni változásokat generál (Lackéus [2015], Seelig [2015], Shumar-Robinson [2018]).…”
Section: Szervezetközpontú Megközelítésunclassified
See 1 more Smart Citation