Cenário Da Inserção De Pessoas Com Deficiência No Mercado De Trabalho: Revisão Sistemática

Abstract

ResumoApesar de as pessoas com deficiência terem por lei o direito de acesso ao mercado de trabalho, muitas dificuldades e barreiras ainda são enfrentadas por este grupo devido às práticas sociais atuais. Em virtude desta situação paradoxal, este artigo objetivou verificar o panorama brasileiro da inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, analisando se a força da lei tem, de fato, papel inclusivo. Trata-se de uma revisão de literatura sobre a temática inclusão no mercado de trabalho realizada através de consulta nas bases de dados SciELO, BIREME, LILACS e CAPES. Considerando os critérios de inclusão e exclusão estabelecidos, foram selecionados 20 artigos, cujos resultados compuseram a amostra deste estudo e subsidiaram as análises posteriores. Os resultados evidenciaram que somente a proteção legal não é capaz de incluir efetivamente as pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Verificou-se também que a maioria das empresas contrata pessoas com deficiência apenas para cumprir a legislação, não tendo consciência da função social do trabalho. Assim, para que a inclusão realmente ocorra é imprescindível que haja um processo bilateral, no qual a sociedade ofereça condições para que as pessoas com deficiência exerçam a sua cidadania, com direitos a serem preservados e deveres a serem cumpridos, e as pessoas com deficiência busquem maior autonomia, independência a fim de que consigam participar ativamente da sociedade.

Projetos de aprendizagem como estratégia de ensino de informática para pessoas com deficiência intelectual: Estudo de caso

“…Há trabalhos que apontam as dificuldades e potencialidades da inclusão de pessoas com deficiência, tanto na escola (Valentini et al, 2016) como no mundo do trabalho (Ribeiro, Batista, Prado, Vieira, & Carvalho, 2014). Contudo, neste momento do estudo não se localizou, na literatura, discussões acerca de projetos de aprendizagem como alternativa para o ensino de pessoas com deficiência, tampouco trabalhos que tratem do ensino de informática para pessoas com deficiência intelectual.…”

What is the relationship between diversity and performance? A study about the relationship between the proportion of people with disabilities in the productivity of Brazilian firms

“…For legal purposes, in Brazil, this definition must be broadened so that individuals can be correctly contemplated by the law and access due rights and treatments. In Brazil, the first political framework to include a specific device for these individuals was the 1988 Constitution (Ribeiro et al, 2012). Under the Brazilian legal framework, two international norms (Convention 159/83 of the ILO and the Inter-American Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Persons eith Disabilities) were widely debated and ratified.…”

“…It is estimated that 10% of the world population has some sort of disability (Ribeiro, Engler, Tavares, Ferreira, Gomes & Campos, 2012;& Miranda 2004). In Brazil, that percentage is 23.9%.…”

A experiência do envelhecer com deficiência física: uma abordagem fenomenológica

“…Entretanto, dos 45 milhões de brasileiros com deficiência (física, mental, visual ou auditiva), nove milhões estão em idade produtiva e apenas 34% desses estão ocupados (IBGE, 2010). Apesar de a legislação em curso promover a inclusão de PcD no mercado de trabalho remunerado, ainda existe um fosso considerável entre pessoas com e sem deficiência nesse mercado (RIBEIRO et al, 2014). Na legislação trabalhista brasileira, a incapacidade para trabalhar ou sustentar-se devido a uma deficiência é o fator primário na determinação de elegibilidade para benefícios de invalidez.…”