Carga mental en la mujer trabajadora: desigualdad de género y prevalencia

Abstract

Introducción: La igualdad de género hay sido una preocupación introducida en los últimos años por instituciones tanto internacionales como nacionales. La cuestión de igualdad afecta también al ámbito laboral tanto en lo que se refiere a la distribución del trabajo como a la exposición a riesgos psicosociales, principalmente en economías basadas en la información y conocimiento. Los objetivos de este estudio se dirigen a identificar, entre la población trabajadora española, situaciones de desigualdad entre géneros en lo que se refiere a los diferentes componentes de la carga mental y estimar su prevalencia. Material y métodos: Se realizó un estudio observacional de tipo transversal a partir de los datos recogidos de la « VII Encuesta Nacional de Condiciones del Trabajo» con una muestra de 8.892 trabajadores. Los datos se analizaron de forma bivariante utilizándose el test de Chi-Cuadrado para las variables cualitativas y el t-test para muestras independientes en el caso de variables cuantitativas. La significación se consideró con p < 0,05. Con el objeto de analizar la influencia de distintos factores potencialmente relacionados con componentes de la carga mental y su interacción, se realizó un análisis de regresión logística binaria con el método de inclusión retroceder por paso (Wald). Resultados: Los hombres manifiestan sufrir una menor carga mental que la mujer en relación con el ritmo de trabajo, OR = 0,89 (0,8-0.9), la prevalencia de un «Alto ritmo de trabajo» fue de (0,65‰) en mujeres con respecto a un 0,63‰ en hombres. Los hombres refirieron una menor carga mental por «exceso de trabajo» con respecto a las mujeres OR = 0,9 (0,8-1,0). Las mujeres con mayor frecuencia que el hombre se encuentran fatigadas por una sobrecarga de trabajo (0,37‰); 0,35‰) respectivamente. Conclusiones: Estos resultados no corroboran nuestra hipótesis inicial de que la mujer está expuesta a una mayor carga mental que el hombre. Analizando diferentes componentes de la carga mental, la mujer está expuesta a un mayor ritmo de trabajo y a una mayor fatiga como consecuencia del a cantidad de trabajo.

Percepción de carga mental de trabajo en personas funcionarias administrativas que se desempeñan en una municipalidad de Chile.

“…[21][22] Al respecto, autores afirman que ser mujer es un factor de riesgo de carga mental, debido a la sensación de agobio que causan las exigencias de la labor, como, por ejemplo, tener que trabajar mucho y muy rápido. 17,19,[23][24][25][26][27] Sobre la condición de pareja, hay predominio de personas trabajadoras que tienen pareja. Los problemas extralaborales y la vida personal de los empleados puede afectar su capacidad de hacer su trabajo e interactuar con compañeros, supervisores y clientes 25 .…”

“…Al respecto, las exigencias del trabajo generan mayor esfuerzo para memorizar información, además de una alta concentración para tomar decisiones, lo que genera tensión. Otros países reportaron similares resultados 19,29,[31][32] , por lo que se puede afirmar que las altas exigencias cognitivas producen insatisfacción y consecuencias negativas en la salud, en especial en el aspecto músculo esquelético, en el que, por las condiciones del quehacer, adoptan posturas inadecuadas que provocan molestias en la salud. 5,33 Estas personas, además, están expuestas a interrupciones o distracciones por la atención al público, colegas o jefaturas, así como un alto número de tareas, lo que produce demoras y mayor riesgo de cometer errores.…”

“…5,33 Estas personas, además, están expuestas a interrupciones o distracciones por la atención al público, colegas o jefaturas, así como un alto número de tareas, lo que produce demoras y mayor riesgo de cometer errores. 5,19,23,32 Las características del puesto de trabajo donde las interrupciones son generadas por atender el teléfono o distracciones producidas por situaciones sociales, ambientales, la multitarea y la dificultad de incorporar nuevos procedimientos o programas informáticos aumenta la probabilidad de cometer errores. 5 Además, perciben que los requerimientos del quehacer provocan estrés mental y físico, trabajo excesivo o insuficiente tiempo para realizar una determinada tarea.…”

Modelo explicativo del autocuidado, la regulación emocional y el burnout en psicólogas en condición de aislamiento por COVID-19

“…Por ejemplo, vimos que la mitad de las participantes son casadas y con al menos un hijo, y que el confinamiento ha dificultado la conciliación de su vida familiar y laboral. Estas condiciones en otras investigaciones se han asociado con síntomas de ansiedad (Hernández-Montaño & González-Tovar, 2019), estrés y fatiga crónica (Fernández et al, 2015).…”

“…Nuestro interés en este grupo de profesionales es porque se ha encontrado que existe mayor vulnerabilidad en las mujeres de presentar síntomas psicopatológicos (Ochoa et al, 2015), como ya se ha documentado en esta pandemia (Huang et al, 2020). De hecho, el deterioro de su salud mental se ha asociado a variables psicosocioculturales y sus condiciones de vida, como la falta de conciliación entre las responsabilidades familiares y las actividades laborales, la pobreza, la desintegración familiar y el número de hijos (Fernández et al, 2015;Hernández-Montaño & González-Tovar, 2019;Ruíz-Martínez et al, 2020). Lo anterior permitiría formular recomendaciones sobre estrategias de afrontamiento y autocuidado para el favorecimiento del bienestar emocional en este grupo de profesionales de la salud.…”