Carga laboral de los profesionales de enfermería en unidad de cuidados intensivos. Estudio descriptivo: «CARETIME»

Rivera, Diana Isabel Cáceres; Contreras, Claudia Consuelo Torres; Zambrano, Luisa Yaneth Cristancho; Romero, Luis Alberto López

doi:10.1016/j.acci.2019.12.002

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“…Las enfermeras suecas se vieron más afectadas. Esto podría estar relacionado bajo número de camas de UCI existentes y enfermeras de UCI antes de la pandemia, lo que requiere más tiempo para trabajar en una UCI de COVID 11 .…”

Section: Resultsunclassified

Estrés laboral durante la pandemia covid-19 en el personal de enfermeria de cuidados intensivos

Supe-Amaguaña,

Rodríguez-Plascencia,

Romero-Fernández

et al. 2023

Vida y Salud

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Objetivo: identificar el nivel de estrés laboral en el personal de enfermería de UCI durante la pandemia COVID-19. Método: Descriptivo documental con revisión bibliográfica de 15 articulos científicos. Resultados y conclusiones: El 48,6% de los estresores guardan relación con la carga laboral del personal por las tareas que no corresponden a su área profesional y la falta de tiempo para dar apoyo emocional a los pacientes. Los factores del estrés laboral en el personal evaluado son de carácter externo e interno, es decir, los primeros guardan relación con la organización de las instituciones de salud en los estudios evaluados, que involucran el nivel de apoyo al proporcionarles los insumos profesionales para afrontar la etapa crítica de la pandemia, la carga de trabajo planificada excesiva que no les permitió el descanso adecuado.

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Section: Resultsunclassified

Estrés laboral durante la pandemia covid-19 en el personal de enfermeria de cuidados intensivos

Supe-Amaguaña,

Rodríguez-Plascencia,

Romero-Fernández

et al. 2023

Vida y Salud

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“…Esto constituye el verdadero reto para la gestión del cuidado en enfermería. Respecto a este escenario, se han descrito trabajos regionales en relación con la carga laboral de los profesionales de enfermería, en donde se hace evidente la necesidad de evaluar y analizar la distribución del recurso humano en estas unidades 26 . Estos temas toman relevancia pues Santander es un referente en salud en el Nororiente Colombiano y Suramericano pues el turismo en salud hace parte importante de la economía de la región por lo que enfermería debe aportar al desarrollo social desde el que hacer disciplinar.…”

Section: Necesidades De Gestión Del Cuidado Identificadas En La Regiónunclassified

Gestión en Enfermería en Santander: ¿conocimiento propio o administración en salud?

Rivera¹,

Romero²

2023

Rev Cuid

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En Santander existen importantes instituciones prestadoras de salud de alto nivel de complejidad. En dichas instituciones, Enfermería tiene una representación y organización profesional a través de las subgerencias, unidades o departamentos de dirección asistencial. En casi todas estas entidades, se desarrollan procesos docentes asistenciales que buscan mejorar la calidad en la gestión del cuidado a través de diferentes estrategias. Sin embargo, aún se evidencia la adherencia a prácticas administrativas propias de otras disciplinas para implementar y evaluar las funciones desarrolladas por los profesionales de enfermería. Se han descrito algunos acercamientos en la aplicación del conocimiento propio de enfermería a nivel asistencial como lo son la enfermería basada en la evidencia y el proceso de enfermería. Sin embargo, es importante resaltar que son pocas las experiencias publicadas y que muchas de las publicaciones tienen más de 10 años, por lo que surge la necesidad de conocer el panorama actual de la gestión del cuidado en Santander. Es necesario un fortalecimiento de la definición, ejecución y evaluación de la gestión del cuidado de enfermería, la cual, desde las diferentes experiencias encontradas, tiene limitantes como el tiempo, la baja adherencia por parte de algunos profesionales, entre otros, lo cual conduciría a fortalecer el liderazgo en enfermería.

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“…Sin embargo, desde hace unos años se han venido identificando necesidades de los profesionales de la enfermería, a través de estudios que han evaluado entre otros aspectos, la calidad de vida, la presencia del síndrome de Burnout y la carga laboral. En ellos, se evidencia una alta carga de trabajo, necesidad de mejorar los espacios laborales y un mayor riesgo en profesionales que trabajan en áreas como urgencias y unidades de cuidado intensivo (25)(26)(27)(28).…”

Section: Intervenciones Efectivas Para La Fatiga Y Qué Tan Lejos Estamos En Colombiaunclassified

Enfermería, pandemia y fatiga por compasión: una reflexión general sobre el 2020

Rivera

2021

Rev. cienc. cuidad.

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La actual pandemia por COVID-19 ha significado para los profesionales de la enfermería un escenario en el que se ha hecho evidente el impacto que el ejercicio profesional puede tener sobre su calidad de vida. Justo cuando el 2020 fue escogido por la Organización Mundial de Salud como el año de la enfermería, se ha evidenciado un panorama poco favorecedor para el ejercicio del cuidado, en el que no sólo se han visto afectados pacientes, familias, sistemas de salud, sino también los propios profesionales que prestan atención a pacientes diagnosticados con el nuevo virus. En el presente artículo de reflexión se realizó un análisis de uno de los efectos de las condiciones actuales de trabajo de los profesionales de enfermería: la fatiga por compasión, la cual constituye una afectación de la calidad de vida; también se presentan las recomendaciones actuales disponibles, para hacer frente a este fenómeno en Colombia

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Carga laboral de los profesionales de enfermería en unidad de cuidados intensivos. Estudio descriptivo: «CARETIME»

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Estrés laboral durante la pandemia covid-19 en el personal de enfermeria de cuidados intensivos

Estrés laboral durante la pandemia covid-19 en el personal de enfermeria de cuidados intensivos

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