Career Commitment, Subjective Career Success and Career Satisfaction in the Context of Hazelnut Processing Industry in Giresun/Turkey

Abstract

This study aims to study the effect of career commitment on subjective career success with the mediating role of career satisfaction in the context of hazelnut processing industry in Giresun/Turkey. Giresun is one of the cities that placed in the Blacksea Region of Turkey. Giresun's hazelnut quality is the highest quality hazelnut in the world (Hazelnut Promotion Group (HPG), 2013). Therefore, hazelnut processing industry is vital for Giresun's economy. This study was conducted on employees who work in hazelnut processing industry in Giresun, Turkey. This study's results make a valuable contribution to both career commitment and subjective career success literatures by presenting findings of the mediating effect of career satisfaction on the relationship between career commitment and subjective career success in the context of hazelnut processing industry in Giresun. It argues that the effects of career commitment on subjective career success can be mediated by career satisfaction in this context.

Banka Çalışanlarının Kariyer Bağlılık Düzeylerinin Öznel Kariyer Başarıları Üzerindeki Etkisi (The Effect of Career Commitment of Bank Employees on Subjective Career Success)

“…Kurumda çalışan İngilizce okutmanları ile birlikte bankacılık sektöründe pilot araştırma (n=30) vasıtasıyla gözden geçirilmiş ve anlam kaymaları önlenmeye çalışılmıştır. Türkiye'de başka bir araştırma kapsamında uygulaması yapılmış olan kariyer bağlılığı ölçeğinin güvenilirlik düzeyi 0.82, kariyer başarısı ölçeğinin güvenilirlik düzeyi ise 0.88'dir (Karavardar, 2014).…”

Otel İşletmelerinde Çalışanların Kariyer Tatmini ve Kariyer Bağlılığı İlişkisinde Öz Yeterliliğin Rolü (The Role of Self-Efficacy in the Relationship Between Career Satisfaction and Career Commitment of Employees in Hotel Enterprises)

“…Bireylerin kariyer ile ilgili tutumlarını araştıran birçok araştırma bulunmaktadır (Örn., Blau, 1985;Blau, 1988;Aryee ve Tan, 1992;Aryee ve Chay, 1994;Aryee, Chay ve Chew, 1994;Carson, 1991;Carson vd., 1999;Hicks-Clarke ve Iles, 2000;Poon, 2004;Baggerly ve Osborn, 2006;Tak ve Lim, 2008;Ballout, 2009;Fu, 2010;Kong, 2010;Myrtle vd., 2011;Srikanth ve Israel, 2012;Goyal ve Shrivastava, 2013;Karavardar, 2014;Ismail vd., 2015;Pathardikar, Sahu ve Jaiswal, 2016). Fakat konunun bu denli önemine rağmen ulusal literatürde konu ile ilgili çalışmaların kısıtlı olduğu (Özdevecioğlu ve Aktaş, 2007;İbrahimoğlu, 2008;Balak, 2013;İbrahimoğlu ve Aydınçelebi, 2013; Çakmak Otluoğlu, 2014) ve mevcut araştırmaya benzer şekilde konuya yaklaşan araştırmaların 85 ulusal literatürde yer almadığı, uluslararası literatürde ise sadece bir çalışmanın (Ballout, 2009) olduğu yapılan literatür taraması sonucunda anlaşılmaktadır.…”

“…Bu etkinin de sektör içinde yer alan işletmelerin verimlilik ve kârlılıklarında azalmalara yol açabileceği açık bir şekilde ifade edilmektedir. Kariyer bağlılığı, kariyer tatmini (Örn., Aryee ve Tan, 1992;Poon, 2004;Fu, 2010;Fu, 2011;Çakmak Otluoğlu, 2014;Karavardar, 2014;Ismail vd., 2015) ve öz yeterlilik konuları birlikte ulusal yazında çok fazla ele alınmamasına rağmen uluslararası yazında (Örn., Ballout, 2009)…”

Relationship between Nurses’ Participation in Hospital Affairs and Their Career Commitment

“…Career commitment explain employees' attitude towards their profession or job (Chu 2007). Nurse occupational commitment and career commitment are used interchangeably in the literature (Al-Faouri and Mrayyan 2008).The main purpose of commitment to nursing as a career is to build a career that struggle for lifelong period, and it is the power one's motivation to work (Karavardar, 2014). Fontenl & Gould ( 2006) mentioned that commitment to any profession is reflected in employees' behaviour and actions to their work.…”