Capacitación en gestión universitaria para lograr competencias laborales en el personal administrativo de la Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma, 2017

Abstract

El objetivo con el que se presenta el trabajo de investigación fue el de determinar la influencia de la capacitación en gestión universitaria para lograr competencias laborales en el personal administrativo de la Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma. La hipótesis fue “la capacitación en gestión universitaria ha influido favorablemente en el logro de competencias laborales del personal administrativo de la Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma”. La investigación, por su naturaleza fue de tipo aplicada y como métodos se utilizó el método científico, además del método cuantitativo, con un diseño pre experimental, para la muestra se tomó a todos los 29 trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma. Se utilizó la técnica de evaluación de competencias y el instrumento la lista de cotejo, sobre la variable competencias laborales. La investigación concluyó que la capacitación en gestión universitaria ha influido favorable y significativamente en el logro de competencias laborales del personal administrativo de la Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma, con un nivel de significancia de 0,05 y p-valor = (0) lo que expresa una mejora significativa en las competencias laborales como efecto de la capacitación en gestión universitaria.

Gestión estratégica del talento humano en el Hospital General Machala

“…Es sustancial que cada empresa o institución cuente con un área encargada de cuidar el bienestar y promover efectivamente el desarrollo profesional de cada trabajador desde sus inicios a fin, las cuales son: la selección efectiva, evaluación psicológica, la capacitación y el desarrollo intelectual, y el clima laboral en el que se desenvuelven (Chávez-Epiquén, et al, 2018). Podemos definir que el éxito de la gestión dentro de una organización depende directamente de la gestión estratégica por cuanto es una actividad de importancia relevante que debe ir de la mano con los objetivos establecidos (Ascencio-Vargas, et al, 2016).…”

“…La competencia se crea bajo el concepto del comportamiento que se asocia con la generación de trabajos asignados, no da atención a los procesos grupales más bien relaciona la hoja de vida, capacitaciones enfocadas a conductas y tareas específicas (Chávez-Epiquén, et al, 2018). La competencia laboral es parte principal para lograr un enfoque integral, desde su concepción ya que debe relacionar el mundo laboral la sociedad, educación, enfocando en el aumento del talento humano como principio de conocimiento, competitividad e innovación (Ruiz de Vargas, 2005).…”