Can Visionary Leaders be Role Models for Collaborative Style of Conflict Handling among Teams in IT Organizations?

Pathardikar, Avinash D.; Sahu, Sangeeta

doi:10.1177/0258042x14535152

Cited by 2 publications

(1 citation statement)

References 72 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…A visionary leader, not content with the present, predicts beyond what exists and different scenarios for the future (Hwang, Khatri and Srinivas, 2005). Visionary leaders are equipped with personality traits such as imagination, insight, authenticity, perseverance, risk, patience and optimism (Pathardikar & Sahu, 2014). The dimension of managing social networks is relationship patterns that occur within an organization or community.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Sağlık Çalışanları Çok Boyutlu Glokal Liderlik Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenirlilik Çalışması

Erçetin¹,

Açıkalın²,

Gökbayrak³

et al. 2020

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

The concept of leadership is as old as history of humanity. Until today, different definitions have been made about the concept of leadership, but a common concept or definition could not be created because the researchers defined it from their own perspective. We can say that leadership is the act of an individual or a group by influencing and directing the behaviours and activities of people around to achieve common goals. As the presence of a good leader is important in every organization, it is also an indispensable concept in medical organizations where human health is essential. This is a descriptive study carried out to determine the levels of demonstrating glocal leadership behaviours of pre-hospital emergency healthcare professionals and national medical rescue team personnel, and to determine whether these personnel show different levels of glocal leadership according to some demographic features (age, gender, professional seniority, education level). Within this aim, "Healthcare Workers' Multidimensional Glocal Leadership Scale" consisting of 29 items in 4 sub-dimensions and "Information Form" to determine the demographic characteristics of the study group were used as data collection tools. The scale form was delivered to the participants personally by the researchers, and the data was collected by face-to-face interviews. The participants were informed that participation was based on voluntariness and the answers given would be used only for scientific purposes. The participants were also informed that they could leave the study any time and made to sign the "Volunteer Participation Form". The study group consisted of pre-hospital emergency healthcare services, emergency call center healthcare personnel and 20th region UMKE personnel in Edirne province.

show abstract

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Sağlık Çalışanları Çok Boyutlu Glokal Liderlik Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenirlilik Çalışması

Erçetin¹,

Açıkalın²,

Gökbayrak³

et al. 2020

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Vi̇zyoner Li̇derli̇ği̇n Kavramsal Çerçevesi̇ Ve İşletmeler İçi̇n Önemi̇

Derin

2019

İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Son yıllarda hızlı değişen ve giderek karmaşıklaşan iş çevresinde, geleceği doğru okuyabilen ve işletmelerini bu geleceğe hazırlayan vizyoner liderlere, günümüzde geçmişe nazaran daha çok ihtiyaç duyulmaktadır. Vizyoner lider, hem kendisi hem de işletmesi için vizyon belirleyen kişidir. Bu liderler vizyonu belirlediği gibi vizyonun hayata geçmesi ve işletmenin vizyona ulaşması için vizyonu doğru bir şekilde iletirler, paylaşılır hale getirirler ve kaybını önlemeye çalışırlar. Oluşturdukları vizyon, çalışanlarda bir hedef ve işlerinde bir anlam duygusunun gelişmesine yol açarak onları daha enerjik, daha yenilikçi ve performansı daha yüksek bireyler haline getirebilir. Bu durum işletmenin rekabetçi kalması ve gelişmesi için temel oluşturur.Son yıllarda giderek önemi artan vizyoner liderliğin kavramsal çerçevesini ortaya koymak ve konuyla ilgili araştırmalara yer vererek vizyoner liderliğin öncüllerini ve sonuçlarını belirlemek amacıyla bu makale bir literatür incelemesi şeklinde ele alınmıştır. Yapılan literatür araştırmalarına dayalı olarak, vizyoner liderliğin, işletmelerin başarısında ve rekabet avantajı elde etmelerinde önemli bir unsur olduğu belirlenmiş, ayrıca çalışanlarda bir takım olumlu örgütsel tutum ve davranışların gelişimine katkı sağlayabileceği sonucuna ulaşılmıştır.

show abstract

Can Visionary Leaders be Role Models for Collaborative Style of Conflict Handling among Teams in IT Organizations?

Cited by 2 publications

References 72 publications

Sağlık Çalışanları Çok Boyutlu Glokal Liderlik Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenirlilik Çalışması

Sağlık Çalışanları Çok Boyutlu Glokal Liderlik Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenirlilik Çalışması

Vi̇zyoner Li̇derli̇ği̇n Kavramsal Çerçevesi̇ Ve İşletmeler İçi̇n Önemi̇

Contact Info

Product

Resources

About